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퇴직금 계산방법이 궁금합니다!!
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.소정근로시간이 불규칙하다면,퇴사일을 기준으로 역산하여 4주씩 끊어서 계산합니다.그 4주가 60시간 이상이면 모두 포함,60시간 미만이면 그 4주를 모두 버립니다.이렇게 포함된 기간이 4주*13개=52주가 되면 퇴직금 발생하고,미만이면 미발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.03
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연차미사용 수당 문의 드립니다
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.1년 1일 이상 근무하고 퇴사하니 최대 26개 발생합니다.1년 미만 기간 : 한달 개근에 1개씩, 최대 11개1년 이후 : 15개그러므로, 최대 발생한 연차휴가 개수에서 사용을 하고 남은 것이 있다면,모두 연차수당으로 받으시면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.03
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결근으로 주 15시간 미만 근로일때 주휴수당은...?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.주휴수당은 1주일간 소정근로일 개근시 발생합니다.개근하지 않았다면, 미발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.03
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퇴직과 연차와 연차수당에 관해 질문드려요
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.19일까지 일하면 연차수당 15개 받을 수 있습니다.18일까지가 1년이고, 19일은 1년 1일입니다.1년 1일 재직하면 15개 받을 수 있습니다.20일은 1년 2일입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.03
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2개월 채용된 기간제노동자가 일하다 다쳐서 입원중일때 근로 안한 기간에 대하여 주차, 월차 지급 가능한가요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.회사는 일한만큼 임금을 지급하면 됩니다.근로자는 일하다 다쳤으므로, 근로복지공단에 산재를 신청해서 받으면 됩니다.일하지 못한 기간에 대해서 휴업급여(평균임금 70퍼센트)를 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.03
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근로자에대한배상청구가 가능한가요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.맞지 않습니다.선생님이 근무하던, 다른 대체자가 근무하던 인건비가 발생하기는 매한가지입니다.무단퇴사자가 부담하지 않습니다.손해배상이 발생했다는 것을 회사에서 입증해야 할 것인데,쉽지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.03
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육아휴직에 정확한 규정을 알고 싶어요.
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 아래 규정 참고하세요.제19조(육아휴직) ① 사업주는 임신 중인 여성 근로자가 모성을 보호하거나 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀를 포함한다. 이하 같다)를 양육하기 위하여 휴직(이하 “육아휴직”이라 한다)을 신청하는 경우에 이를 허용하여야 한다. 다만, 대통령령으로 정하는 경우에는 그러하지 아니하다.6개월 미만 근무중인자는 허용하지 않을 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.12.03
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DC형 퇴직급여 관련 회사의 의무 문의드립니다.
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 1년 총임금이 대상입니다. 통상임금 아닙니다.1년 총임금의 1/12를 적립하게 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.02
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이런경우 연장근로수당 지급해야하는지요.
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.5인 미만은 그냥 항상 1배만 지급하시면 됩니다. 1.5배, 2배 그런 가산수당이 발생하지 않아요
고용·노동 / 임금·급여
23.12.02
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실업급여 받을수 있는지 이 사진을 통해서 알고싶습니다
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.피보험단위기간 180일 안 되면,일용직으로 채우면 되나,일용직 가기전, 상용직에서 자발적으로 이직했으면그냥 채우기만 하는 것이 아니라,일용직으로 90일 이상 근무해야 합니다.참고하세요.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.01
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