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퇴사하는 날 급여 받고 싶은데 ..
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.회사에서 바로 지급하면 좋겠으나,퇴사일로 14일 이내 지급하면 문제되지 않습니다.월급날이 먼저 오면 그때 지급해야 하기는 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.28
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알바 결근으로 인한 해고 시 해고예고수당
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 3개월 이상 근무를 하다가,해고를 한달전에 통보받지 못했다면,해고예고수당 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.28
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근로조건이 바뀌었을때 계약서를 다시 작성해야 할까요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 근로시간, 임금등 근로조건이 변경되면 재작성해야 합니다.법에서 정하고 있기도 하고,근로자를 위해서라도 변경하셔야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.11.28
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2월 퇴사 예정인데 연차를 몇일 가능한가요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.퇴사를 하더라도, 3년 1일 이상 근무하고 퇴사하세요.3년만 근무하면 전체기간 11+15+15 발생하지만,3년 1일 근무하고 퇴사하면 16개가 또 추가됩니다.사용할 필요없습니다.연차수당으로 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.11.28
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2022년 12원 5일 입사시 2023년 12월 5일 날 연차발생여부
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.입사일 기준으로,1년 미만 기간 : 한달 개근에 1개씩, 최대 11개 가능1년이 지나면(1년 1일) : 15개 한꺼번에 발생미사용분은 연차수당으로 받을 수 있음
고용·노동 / 휴일·휴가
23.11.28
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이런 계약은 불공정 계약인가요?+이 경우에는 급여를 받을수있나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.퇴사일로 14일 이내에 임금을 청산해야 합니다.미지급시 관할 노동청 신고하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.28
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연차휴가 사용 촉진 제도로 예정한 날짜에 연차를 쓰기가 힘듭니다
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.2차 사용촉진까지 법에서 정한대로 진행되었다면, 문제되지 않습니다.회사가 2차 사용일에 근로자가 출근하면 노무수령거부 까지 한다면,내년으로 넘어가지 않고 그대로 소멸합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.11.28
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실업급여 신청조건 및 유지에 대한 질의.
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.이런 케이스는 의심을 살 것 같습니다.실업급여 적정성 조사를 위해서 출석을 요구할 수도 있습니다.실제로 본인 의사로 그만두었는데, 이후에 회사에서 사람이 필요해서 연락이 왔다고 소명해야 할 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.11.28
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근로자근무패턴변경을 회사에서 임의로 할수있나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로조건을 변경하려면 근로자의 동의가 필요합니다.취업규칙에 근무패턴 내용이 규정되어 있다면,근로자 과반수의 동의를 얻어야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.28
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알바생 출근시간보다 1시간씩 빨리 와서 근무하면 어떻게 해야하나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.그건 사장님 마음입니다.연장근로수당에 해당하지 않더라도, 다른 수당을 추가로 지급하거나, 시급 자체를 올려서 지급할 수도 있을 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.28
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