전문가 프로필

답변 내역

직원 근무시간을 탄력적으로 운영하면 어떤 불이익이 있는지요
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.주40시간을 반드시 맞추지 않아도 됩니다.주52시간까지 근무할 수 있습니다.(연장 12시간 가능)그리고 상시 5인 미만 사업장은 근로시간 제한이 없으니 참고하세요.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.26
0
0

회사에서 크리스마스에도 출근하길 원하는데 이거는 근로기준법 위반 아닌가요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 상시 5인 이상 사업장에서는 법정공휴일은 유급휴일입니다.휴일근로는 근로자 동의가 있어야 시킬 수 있습니다.거부하시면 됩니다.(근무하시면 1.5배를 추가로 지급)연봉협상에 대한 내용은 법에서 정하고 있지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.26
0
0

실업급여 신청기한 퇴사 2주후
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.월급 지급과 무관합니다.실업급여 신청후에 소득활동이 없으면 됩니다.이전 근로에 대한 소득을 나중에 받아야 상관없습니다.그 내용을 봐야 겠지만, 개편되었다고 실업급여를 아예 못받지는 않을 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.26
0
0

미성년자 알바시 한달후 근로계약서 체결하면 임금은 어떻게 되나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.임금은 한달에 1번 이상 급여지급일에 지급합니다.급여지급일이 언제인지를 확인받으세요.지금이라도 근로계약서 작성하는 것이 좋습니다.거기에 적혀있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.26
0
0

일용직이라 하면 4대보험 가입여부와 상관이없나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.3개월로 안됩니다.최종 이직일 이전 18개월안에 피보험단위기간 180일이 있어야 합니다.상용직 자진퇴사후 일용직 90일 채워야 한다는 내용과 헷갈릴 수 있습니다.18개월간 180일 되어야 합니다.일용직은 스스로 그만두어도 상관없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.26
0
0

임금체불로 인한 퇴사시 실업급여 조건이 되는지요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 2개월 임금을 못받았다는 증거 있으면 됩니다.사직서를 제출하세요. 임금체불로 인한 퇴사로~자진퇴사하고 신청하시면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.26
0
0

이런한 이유도 퇴사당하거나/불리할수있나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.사직을 권고하면 거부하시면 됩니다.그래서 결론적을해고를 당한다면, 부당해고구제신청을 하세요.해고가 정당한지 부당하지, 절차, 사유를 모두 살펴봐야 합니다.해고를 당하시면 노무사와 구체적으로 상담하세요.직장내 괴롭힘으로 생각된다면, 객관적 증거를 계속 확보하세요.증거가 모였다고 생각되면 회사에 신고하세요.
고용·노동 / 해고·징계
23.11.25
0
0

4대보험 미납 법인대표 횡령고소 가능합니까?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 월급에서 4대보험 근로자 부담분을 공제하고 지급했음에도 불구하고,공단에 납부하지 않았다면, 업무상 횡령에 해당할 수 있는 걸로 알고 있습니다.변호사 상담도 받아보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.25
0
0

우리나라 시급은 기본으로 정해져 있는데 기본시급을 주더라도 본인이 합의하면 법적으로 문제가 없나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.최저임금법에서 규정하고 있는 최저시급 아래로사용자(사업주)와 근로자가 합의하더라도 효력이 없습니다.자동으로 최저임금법을 적용받습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.25
0
0

회사 임원들도 퇴직금이 있나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 정관에 퇴직금 제도를 마련할 수 있습니다.근로자의 퇴직금이 법에서 보장받고 있는 반면, 임원의 퇴직금은 법인과 쌍방 합의 계약이 있어야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.25
0
0