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답변 내역

근로계약서에 있었던 업무와 전혀 다른 업무를 하게 되는 것은 위법 아닌가요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 그렇습니다. 근로계약서에 업무내용을 특정했다면, 해당 근로자의 동의를 받지 못하면 유효하지 않습니다. 거부할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.10.21
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직장내 괴롭힘은 어디에 신고하면 되나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 사내에 괴롭힘을 신고하시면 됩니다 사장이 괴롭힘 가해자라면 노동청에 바로신고하세요
고용·노동 / 직장내괴롭힘
23.10.20
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주 52시간 근무가 초과됐을 경우에는 어떻게 해야 하나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로자는 일한 만큼 임금을 받으면 됩니다.주40시간을 넘는 근로시간은 모두 연장근로이므로, 1.5배를 계산해서 받습니다.60시간 했으면 20시간에 대해서 연장근로수당 받습니다.회사는 법 위반이므로, 처벌될 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.20
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병가와 연차의 차이점은 무엇인가요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.연차휴가는 근로기준법 제60조에 규정하고 있는 유급휴가입니다.반면에 병가는 법에서 정하는 휴가가 아니라서, 회사 마음?대로 정할 수 있습니다.없을 수도 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.10.20
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연차수당 계산시 소수점 이하는 어떻게 하나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.특별히 정해진 것은 없습니다.0.5 이상이면 올리고, 0.5 미만이면 버리면 합리적일 것 같습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.20
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근무자의 업무에 태만하고 업무 시간에 외근을 갔다가 개인 볼일도 오래 보고 오고 하는데 권고사직 사유가 되나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.권고사직이란 사직을 권고해서 근로자가 동의해서 이루어지는 합의해지입니다.근로자가 오케이한다면 문제없습니다.해고할 수 있는지를 물어보셔야 할 것입니다.해고까지는 이르기 어렵습니다.그러나 이보다 낮은 단계의 징계는 가능할 수 있습니다.회사의 사규에 징계규정을 만들어서 그렇게 진행하시기 바랍니다.잘 모르시겠으면 노무사에게 구체적인 상담받아보시기 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.10.20
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고용노동부 근로감독관 신고할 수 있나요??
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.국민신문고를 활용하시기 바랍니다.이런 사례가 종종 있습니다.용기내서 행동하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금체불
23.10.20
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근로계약서를 작성하지 않고 하루만 일해도 급여를 받을 수 있나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 그럼요.근로계약서 작성여부와 상관없습니다.1시간이라도 일을 했으면 임금을 지급해야 합니다.14일이내에 받으시면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.20
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프리랜서 퇴직금 지급하려는데 어떻게 계산해야하나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로자는 3.3퍼센트가 아니라, 근로소득세+4대보험료를 공제해야 하는 것이 원칙입니다.어떤 종류이든지, 퇴직급여를 지급해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.19
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임금체불시 관할 노동청에 진정서를 내면 체불된 임금을 받을 수 있나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.사업주가 잠적을 하면 고소를 하세요. 근로감독관이 체포를 하러 출동할 수 있습니다.고용노동청에 고소하시기 바랍니다.재산이 없으면, 국가에서 지급하는 간이대지급금을 받을 수도 있습니다.
고용·노동 / 임금체불
23.10.19
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