전문가 프로필

답변 내역

근로계약서 언제마다 한 번씩 쓰는 건가요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 근로조건이 변경되면 작성해야 합니다.임금, 근로시간, 휴가, 휴일 등 근로조건이 변경되면 다시 작성해서 1부 교부해줘야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.10.10
0
0

저희 회사는 여름 휴가비랑 명절 휴가비를 안 줘요
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.휴가비를 지급한다는 근로계약서 내용이 있다면 청구할 수 있습니다.그러한 내용이 없다면 지급할 의무가 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.10.10
0
0

5인이하 사업장은 공휴일에 쉬어도 특근수당을 안줘도되나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.5인 이하말고, 5인 미만 사업장은 그렇습니다.상시 5인 미만 사업장(1인~4인까지)은 공휴일이 유급휴일이 아닙니다.(쉬면 무급 가능) 그러므로 임금을 지급하지 않아도 문제되지는 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.10.09
0
0

주유 수당은 어느 상황에서 받는 건가요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.주휴수당이라고 합니다.1주일간 소정근로일을 개근하면 발생합니다.거꾸로 말하면, 1주일간 개인적인 결근이 없으면 발생합니다.(단, 1주일 소정근로시간이 15시간 이상이어야 함)
고용·노동 / 임금·급여
23.10.08
0
0

일용직 근로자가 다쳐도 산재 처리가 되나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 가능합니다. 하루를 일하더라도, 일하다가 다치면(4일 이상 치료를 요하는 부상)산재처리 가능합니다.
고용·노동 / 산업재해
23.10.08
0
0

근속 1년이 지난이후 근무중에도 관해서 질문합니다
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.가입에 대한 처벌규정이 없는 상태입니다.퇴직연금에 가입하지 않았다면, 나중에 퇴직할 때에 일반적인 퇴직금을 청구해서 받으시면 됩니다.회사에 청구하는 것이고 미지급하면, 노동청에 신고하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.07
0
0

출근길에 교통사고가 나도산재 처리가 되나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 맞습니다.통상의 경로와 통상의 방법으로 출퇴근을 하다가(자차,도보 모두 포함)사고를 당하면 산재처리 가능합니다.(출퇴근재해)'통상적인 경로'는 일반인이라면 사회통념상 이용할 수 있다고 인정되는 경로로서, 최단 거리 또는 최단 시간이 소요되는 경로이거나 가장 효율적이지 않더라도 일반적으로 선택할 수 있다고 인정되는 경로, 공사나 시위·집회 등으로 도로 사정에 따라 우회하거나 직장 동료 등과의 카풀 이동 경로를 의미합니다.'통상적인 방법'이란 사회통념상 인정되는 합리적인 방법으로 교통수단을 이용하는 것을 뜻합니다.반드시 일상적으로 이용하는 주된 교통수단 뿐 아니라, 가끔씩 이용하는 교통수단이나 방법이라도 '합리성'만 있으면 '통상적인 방법'으로 인정됩니다.
고용·노동 / 산업재해
23.10.07
0
0

육아휴직에 관해서 알고 싶은게 있어요
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.출산을 앞두고 있으시다면, 출산전후휴가도 사용할 수 있습니다.출산전후휴가, 육아휴직 모두 고용센터로부터 급여를 받을 수 있습니다.자세한 내용은 고용센터 문의해 보시기 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.10.07
0
0

아르바이트 고용시 가입해야하는 보험
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 단 3개월 이상되면 고용보험 가입해야 합니다.계약직이면 기간의 정함있는 것을 사용하시면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.07
0
0

주6일 시급제 근로자 주휴급여 맞는지 궁금합니다ㅠㅠ
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.주42시간 근로이므로, 주휴수당은 1주일 개근시 8시간*시급을 지급해야 합니다.최대치 8시간분 지급해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.06
0
0