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근로계약서는 처음 입사 때만 쓰고 수정하지 않는 것인가요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.바뀐 부분이 임금뿐이더라도, 임금(연봉)계약서를 따로 작성하거나근로계약서를 재작성해야 합니다.근로조건이 변경되면 다시 작성해야 하기 때문입니다.요구하시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
23.10.05
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연봉계약서 미작성 시 발생할 수 있는 법적인 문제나 분쟁 상황은 어떤게 있을까요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로계약서 작성 및 교부는 사용자(회사)의 의무입니다.위반시 사용자가 처벌받을 수 있습니다.처벌 여부를 떠나서 근로계약서 작성은 회사, 근로자 모두에게 중요합니다.특히 근로자에게 있어서, 근로조건의 확인 및 확정을 할 수 있고,추후 분쟁발생시 증거로서 강력하게 작용합니다.참고하세요.
고용·노동 / 근로계약
23.10.05
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몸이 다쳐서 다음 날 쉬면 무급 휴가인가요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.별도의 유급 병가제도가 없다면, 산재를 신청하시기 바랍니다.4일 이상 치료를 요하는 업무상 사고는 산재처리 가능합니다.근로복지공단으로부터 휴업급여를 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.10.04
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여름 휴가를 연차로 빼는데..
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.마음대로 빼지는 못합니다.다만, 근로자대표와 회사가 서면합의하면 가능합니다.연차휴가대체합의서가 있으면 가능합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.10.04
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교대근무자가 유급병가 사용시 주차,월차가 없어지나요??
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.월차(연차휴가)가 발생합니다. 한달을 통째로 쉬지 않는한다른 소정근로일들 개근하면 됩니다.주차도 비슷합니다. 1주일간 소정근로일을 통째로 쉬면 미발생하나,1일이라도 출근하면 주휴수당 발생합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.10.04
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아르바이트생이 무단 결근으로 업무에 피해를 입혔을때 보상은?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.민사 법원에 손해배상청구를 해야 하는데,쉽지는 않을 것입니다.피해액이 얼마라는 것을 입증해야 합니다.변호사 상담하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금체불
23.10.04
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이번추석 주휴수당에 질문합니다
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 주휴수당 발생합니다. 추석이 목금토이므로, 소정근로일중에 목금을 빠졌네요. 그래도 본인 결근이 아닙니다. 월,화,수요일 이렇게 3일 출근하셨으면,주휴수당 정상적으로 발생합니다. 기존 금액대로 발생하니 청구하세요.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.10.04
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근로기준법 상 해고사유는 뭐가 있나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로기준법에는 해고사유를 규정하고 있지 않습니다.대법원 판례는 사회통념상 고용관계를 계속하기 어려울 정도로 근로자에게 책임이 있는 경우에 해고가 정당하다고 합니다. 엄격하게 봅니다. 3개월내에 노동위원회에 부당해고구제신청을 하라고 알려주세요.
고용·노동 / 구조조정
23.10.04
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노동법을 위반한 사안에 대한 공소시효는 어떻게 되나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.임금체불에 대한 소멸시효는 3년입니다.공소시효는 5년입니다.최대 5년이라고 보시면 됩니다.
고용·노동 / 해고·징계
23.10.04
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기업에서 고객응대직원의 부적절한 행동이 발생했을 경우, 어떤 종류의 처벌 규정이 적용될 수 있나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.회사에서 정하는 바에 따라서 징계를 할 수 있습니다.(단, 징계양정에 부합해야 함)징계 규정이 없다면, 징계가 어려울 수 있습니다.회사의 취업규칙, 사규를 살펴보시면 됩니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
23.10.04
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