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답변 내역

경력 입사시 3개월 수습 계약 가능한가요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로계약 기간 자체가 3개월이라면, 3개월이 지나 계약만료로 근로계약을 해지하더라도 문제가 되지 않습니다.해고가 아닙니다.근로계약기간 자체가 3개월이면 정규직이 아니라, 계약직입니다.그러므로, 계약기간 자체가 3개월인지, 정규직인 가운데(계약기간 없음), 수습기간 3개월인지를 잘 보셔야 합니다.계약서를 올려주시면 답변에 도움이 될 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
23.10.04
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아르바이트 근로계약서 야간근무수당 정확히 맞나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 계산은 조금 이상하지만, 시급 1만원 기준으로 법에서 정한 규정 이상으로 지급하고 있습니다.주휴수당, 야간수당 포함하여 문제없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.04
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퇴직금을 중간 정산 후 퇴사할 때 궁금한 사항이 있어요
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.받을 수 있습니다.아래와 같이 2가지로 나뉩니다.1) 정상적인 중간정산인 경우이후 6개월, 7개월에 해당하는 퇴직금을 계산함. 최종 3개월 임금으로 계산함2) 위법한 중간정산인 경우중간정산 자체가 위법하므로, 전체기간(여기에는 1년 6개월, 1년 7개월치)에 대해서 퇴직금 계산함. 역시 최종 3개월 임금으로 계산. 그리고 나서 기지급분을 뺀 나머지를 퇴직금으로 지급함.끝.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.04
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근로감독관은 왜 현장실사를나오는거죠?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.정기 근로감독을 나오는 것 같습니다.정기감독은 고용노동부 장관이 매년 수립·시행하는 사업장근로감독종합 계획에 따라 실시하는 근로감독을 의미합니다. 1) 근로감독 점검계획 사업장 통지 2) 현장 출장 점검을 나오고 위반 사항이 있으면 시정지시를 내리게 됩니다.참고로, 보통 근로감독은 근로감독관 2명이 1개조로 편성하여 이루어 집니다.
고용·노동 / 산업재해
23.10.04
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입사 1년차부터 연차지급은 어떤식으로 되는건가요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.입사 한지 1년이 지나면 그때부터는 연차지급이 어떤식으로 되나요?네. 지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 이상 출근했으면 15개 발생했습니다. 이 15개를 1년간 사용하시면 됩니다.1년이하에서는 한달에한개씩 연차가 쌓였는데1년이상일때는 그렇지않다고하던데어떤식으로 쌓이나요?1년 미만에는 한달 개근하면 다음달에 1개씩 발생합니다. 이런식으로 11개월간 11개까지 발생하니 바로 사용해도 되고, 모아서 사용해도 됩니다.위 1번의 15개와 별도로 따로 생기는 것이니 모두 사용하면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.04
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근로법상 위반여부 및 신고 가능여부?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 법정 공휴일은 유급휴일이므로, 출근의무가 없습니다.거부하시면 됩니다.거부를 했는데, 이에 대해서 불이익을 준다면 신고할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.10.04
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1년차 연차 생성 시기가 궁굼합니다.
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.9월 29일 일자로 근무를 시작하였습니다 ------------이 날짜가 기준입니다.1년이 되는 날은 다음해 9.28일입니다.입사하고 11개월간은 한달 개근에 1개씩(최대 11개), 1년 이후에는 15개 발생합니다.이것들은 별개의 것입니다.네. 근로조건이 변경되면, 다시 작성해야 하며, 역시 1부 교부해야 합니다. 신고할 수 있습니다
고용·노동 / 임금·급여
23.10.04
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육아휴직과 출산휴가는 어떻게 다른가요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.출산전후휴가와 육아휴직입니다.출산전후휴가근로기준법제74조(임산부의 보호) ① 사용자는 임신 중의 여성에게 출산 전과 출산 후를 통하여 90일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 120일)의 출산전후휴가를 주어야 한다. 이 경우 휴가 기간의 배정은 출산 후에 45일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 60일) 이상이 되어야 한다. 육아휴직남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률제19조(육아휴직) ① 사업주는 임신 중인 여성 근로자가 모성을 보호하거나 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀를 포함한다. 이하 같다)를 양육하기 위하여 휴직(이하 “육아휴직”이라 한다)을 신청하는 경우에 이를 허용하여야 한다. 다만, 대통령령으로 정하는 경우에는 그러하지 아니하다. <개정 2010. 2. 4., 2014. 1. 14., 2019. 8. 27., 2021. 5. 18.>② 육아휴직의 기간은 1년 이내로 한다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.10.04
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퇴직금은 기본급으로 결정 되나요?수령금액으로 정산 되나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.퇴직금이 맞나요? 퇴직연금 아닌가요?퇴직금은 그렇게 3달에 한번 지급하지 못합니다.잘못 지급한 것입니다.퇴직금은 퇴사할 때 발생합니다.그러므로, 퇴사할 때에 최종 3개월 임금으로 계산하시고, 기존 지급받은 금액을 제외하고 받으시면 됩니다.퇴직금은 최종 3개월 임금을 그 기간의 총일수로 나누어 평균임금 계산합니다.세전임금입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.04
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제가 중간 정산으로 퇴직금을 받았는데..남은 퇴직금이 얼마일까요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.해당 중간정산이 적법한 중간정산이 아니었다면(법정 사유 해당하지 않음),다시 계산해야 합니다. 위 내용만으로는 정확하게 알 수 없습니다.(정산받은 금액, 나중 실제 퇴사날짜 알아야 함)실제 퇴사일 기준으로 전체 퇴직금 계산하고, 기지급금을 뺀 나머지를 받으시면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.04
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