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1달 연장근로 상한시간 48시간? 52시간?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 1주일에 12시간까지입니다.한달 평균으로 하면 12시간*4.345주=52시간입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.06
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연장수당및 야간수당 얼마나오나요??
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.위 내용만으로는 계산이 어렵습니다.휴게시간, 상시 5인 이상 사업장 여부를 알아야 합니다.근로계약서를 그대로 올려주시는 것이 좋을 것 같습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.06
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단기간근로자(1차 6개월계약) 두루누리 지원이 가능한가요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 아래 조건 충족하면 됩니다.단시간 근로자도 가능합니다.1. 10인 미만 사업장2. 월평균보수가 230만원 미만 근로자3. 신규 가입자
고용·노동 / 임금·급여
23.09.06
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휴일 근로시 통상시급? 기본시급? 적용여부 알고 싶습니다.
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 맨 위 통상시급으로 계산합니다.회사(근로자)마다 통상임금이 다르면 계산이 달라질 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.06
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법정의무교육이자꾸늘어나는데2023년도기준 몇개인가요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.법정 의무교육은 5가지입니다.산업안전보건법 교육, 직장내 성희롱 교육, 장애인 인식개선 교육, 개인정보보호법 교육, 끝으로 퇴직연금 교육이 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.06
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코로나로 요즘 확진을 밷으면 회사에 출근울 못하는건 가요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.보건소로부터 코로나19 양성 확인 통보 문자메시지를 받으시면, 검사일(검체채취일)로부터 5일간 격리하실 것을 권고합니다. 격리 의무는 없어졌습니다.학교는 학교마다 다를 수 있으니 확인해 보셔야 합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
23.09.06
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소정근로일과 주휴수당 관련하여 문의드립니다.
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.1. 소정근로일이 1주동안 5일인지 아니면 몇 일을 말하는지 궁금합니다.사전에 일하기로 약정한 날이 소정근로일입니다. 5일 미만도 가능합니다.2. 소정근로일을 못채우면 주휴수당이 지급이 안되는지 궁금합니다.네. 그렇습니다. 3일 일하기로 했으면 3일 개근해야 주휴수당 발생합니다.개인사정으로 1일이라도 결근하면 미발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.06
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1년 미만 근로자 한달 만근 연가와 회계년도 기준 연가 계산
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.1. 1년 미만 근로자 한달 만근 시 연가 마지막 달은 어떻게 되나요?2023.02.01. ~ 2023.11.31 근무 했다고 했을 때한달 만근 시 익월 1일 연가가 부여되는데,2월~10월까지 9개 연가가 생기고 11월 만근한다고 하면 퇴사 시점에 1개를 더 부여하여 10개로 생각해야하는지,아니면 다음 달 1일 시점 부여니, 9개로 해석해야 하는지 궁금합니다.9개가 맞습니다. 마지막달은 1일 더 근무해야 1개 추가발생합니다.2. 중도입사자의 회계년도 기준 연가 계산 시 비례보상을 한다면 퇴사시점에서 비례보상을 제외 하고 드리는게 맞나요?2022.10.01. ~ 2024.01.31. 근무했다고 했을 때2023.09.30. 시점까지 11개2023.10.31. ~ 2023.12.31.까지 15*91(재직일수)/365=3.7개 올림하여 4개 부여 시24년 15개 부여하지만 1월 만근 퇴사 가정하에 15-4=11개 부여하는게 맞나요?입사하고 11개월 : 11개월 개근이면 11개 맞습니다.입사일 기준으로 정산한다는 규정이 없다면, 회계연도가 더 유리하니, 그대로 회계연도 적용합니다.23.1.1 : 15*(3/12)개 발생24.1.1 : 15개 발생 입니다.24.1.1에 15개 발생한 것은 모두 주는 것입니다. 빼는 것 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.06
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퇴직금 중간 정산 기간 선정 및 금액 질문드립니다.
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.법정 사유에 해당한다면, 중간정산할 수 있습니다.원하는 날짜를 기준으로 정산하시면 됩니다.12.31까지가 기준이라면,말씀하신대로, 10월+11월+12월 임금총액/92일 하면 평균임금입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.06
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주방 직원 채용시, 노동청에 고발한다는데 어떡하죠?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.채용이 확정된 것이 맞다면,채용취소는 해고에 해당합니다.근로자는 노동위원회에 부당해고구제신청을 할 수 있습니다.단, 5인 미만은 하지 못합니다.5인 이상이라면, 해고리스크가 있으니 노무사 상담을 하시고 대응하시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
23.09.06
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