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답변 내역

2012년부터15년까지 일을했어요~
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.안타깝게도 임금체불을 신고, 청구하지 못합니다.임금채권의 소멸시효는 3년이기 때문입니다.공소시효는 5년입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.06
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무단퇴사는 월급받기 힘든가요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.그렇지 않습니다.별개의 문제입니다.퇴사일로 14일 이후에 노동청에 신고하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금체불
23.09.06
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연장근무수당이랑 야근수당을 받고싶습니다
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 직접증거, 정황증거를 기준으로 연장수당, 야간수당 등을 계산, 청구하셔야 할 것입니다.하루 먼저 그만둔다고 손해배상을 해야 한다는 등의 불이익은 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.06
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포괄임금제 시급 계산 방법이 궁금합니다.
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 시급은 10479원 정도입니다. 이 수준에서 계약하시면 될 것 같습니다.1주일 소정근로일 개근하면 주휴수당 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.06
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근로계약서 재작성 신고가 되는 조건이고 노동부에 민원넣어도 벌금처리 단순 처리 여부
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.실근무시간 3시간 쉬는시간 7시간~8시간이 있어요.근로계약서엔 쉬는시간 3시간인데 근무시간은 8시간인데 근로계약서 재작성 안한걸로 신고 가능한가요.??--------------네. 위 내용만으로 벌금형에 처해질 것 같지는 않습니다.검찰에서 판단할 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
23.09.06
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기간제 근로자 일급 발생시 반차 가능?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.반차, 반반차의 명확한 정의는 없습니다.당사자간 정하시면 되는데,사실대로 반영하면 될 것입니다.4시간을 휴가로 쓰면 1일 휴가시간에서 4시간을 뺀 나머지가 남는 것입니다.2시간 휴가를 쓰면 1일 휴가시간에서 2시간을 뺀 나머지가 남는 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.06
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9월 퇴사일자를 어떻게 해야할까요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.본인이 근로자시라면, 본인이 정하시면 됩니다.마지막 재직일을 정하고, 다음날을 사직일로 해서 사직서 제출하시면 됩니다.이 날짜보다 더 일찍 그만두게 하면 해고이니 참고하세요.(해고예고수당 청구가능)
고용·노동 / 임금·급여
23.09.06
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감시단속적 근로자는 어떤일을 하는 사람을 말하나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.감단근로자라고 합니다. 특정한 업무를 하는 사람을 지칭하는 것은 아닙니다.감시업무를 주업무로 하거나, 근로가 간헐적·단속적으로 이뤄져 휴게시간 또는 대기시간이 많은 업무에 종사하는 근로자를 이르는 말이다. 줄여서 '감단근로자'라고도 한다.
고용·노동 / 기타 노무상담
23.09.06
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추석연휴가 포함한달의 퇴사일자는 언제로 해야될까요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.마지막 근무일도 중요하지만, 언제까지 재직하고 그만두는지가 더 중요합니다.사직서에 사직일이 언제인가요? 사직일 전날이 마지막 재직일입니다.마지막 재직일 까지 임금을 지급하면 될 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.06
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중도퇴사자 유급휴가 급여계산 문의드려봅니다.
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.주휴수당 발생여부를 판단하려면, 소정근로일을 알아야 합니다.소정근로일 모두 출근하고, 다음주 첫 근무일 전날까지 재직하면 주휴수당이 발생합니다.다음주 첫 근무일 전날까지 재직하지 않고 더 일찍 그만두었다면, 미발생하니 참고하세요.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.06
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