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1년미만 근무자는 연차 써서 한달 개근할 경우 출근 연차발생이 안되나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.맞지 않습니다.연차휴가를 사용하면 그 날은 출근한 것으로 보는 것입니다.나머지 소정근로일 개근하면 역시 연차휴가 1개 발생합니다.연차휴가 안주면 노동청 신고하세요.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.05
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산재 진행중인데요. 수수료관련질문입니다.
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.수임료는 계약하기 나름입니다.여러 노무법인과 구체적으로 상담해보시고 결정하시기 바랍니다.
고용·노동 / 산업재해
23.09.05
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임시공휴일에 일을 하게 되면 어떻게 되나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 일을 하면 기존 월급 + 휴일근로수당 1.5배 받습니다.연차를 사용할 수 없습니다.이미 유급휴일이기 때문입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.05
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연차수당 계산방법이 맞는지 문의드립니다
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.아래와 같이 연차휴가 발생합니다.그러므로, 올해 10.1 까지는 근무하고 퇴사하세요.18개가 또 발생합니다. 이것에 대한 연차수당 모두 받을 수 있습니다.연차수당은, 연차휴가 발생한날로 12개월째 되는 달의 통상임금으로 계산합니다.2015년 10월에 입사16.10.1. : 연차휴가 15개 발생17.10.1. : 15개 발생18.10.1. : 16개 발생19.10.1. : 16개 발생20.10.1. : 17개 발생21.10.1. : 17개 발생22.10.1. : 18개 발생23.10.1. : 18개 발생 예정
고용·노동 / 임금·급여
23.09.05
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퇴직금과 해고예고에 대한 질문입니다.
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.상시 5인 미만 사업장은 해고를 해도(부당한 해고더라도), 리스크가 거의 없습니다.해고하시면 됩니다.다만, 해고예고수당을 안주려면 한달전에 예고를 하셔야 합니다.아시는 바와 같이 매월 지급하는 퇴직금은 퇴직금으로서의 효력은 없으나, 돌려받을 수 있는 부당이득금의 성격을 가지므로, 나중에 퇴직금과 상계할 수 있습니다. 차선으로 퇴직금 지급 각서 받으신 것은 잘 하신 일입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.05
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회사입장에서 해고와 권고사직의 차이 알려주세요
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.해고와 권고사직은 그 효과에 있어서 매우 큰 차이가 있습니다.해고를 하면 근로자는 부당해고구제신청을 할 수 있습니다.회사는 이에 대응해야 하며, 부당해고라고 인정되면, 근로자 원직복직시켜야 하며, 해고기간 임금 상당액도 지급해야 합니다.반면에, 권고사직이 되면(근로자가 권고사직서 제출함), 그냥 사직(합의해지)이므로해고와 관련한 이슈가 발생하지 않습니다.
고용·노동 / 구조조정
23.09.05
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연차를 이어서 쓰는 것은 안 되는 것인가요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.회사에 문제가 있습니다.사용 개수, 사용 시기는 근로자가 정할 수 있는 것이 원칙입니다.노동청에 신고할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.05
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연차 계산좀 해주세요 정확한 답변좀 주시면 감사하겠습니다
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.매달 고정적으로 받는 기본급+상여+근속수당+미화원수당이 통상임금입니다.138,734원이 연차수당 1개의 금액입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.05
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사내에 직원을 대상으로 한 상조회 가입이 의무 사항인가요
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.거부할 수 있습니다.법률로 규정하고 있지 않습니다.근로자가 동의하지 않았고, 법률로 공제하는 것이 아니라면임금은 전액 지급되어야 합니다.회사 마음대로 공제하지 못합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.05
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미용실 알바 퇴직금 관련하여 문의드립니다.
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.월 30~40만원 받은 것으로 보아서 주15시간 미만 근로일 것 같습니다.주15시간 이상으로 1년 이상 근무하고 퇴사를 해야 퇴직금이 발생합니다.주15시간 이상이었다면, 퇴직금 청구하세요.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.05
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