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답변 내역

1년만 근무하고 나간 직원 연차수당 퇴직금에 반영하나요/?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 미사용분 포함하여 계산할 수 있습니다.11개 모두 미사용했다면, 11개 연차수당/12*3을 하여 최종 3개월 임금에 포함합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.31
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5명 미만으로 회사 인원이 조정되면 남아있는 연차는 없어지나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.기존에 발생한 연차휴가는 그대로 사용할 수 있습니다.이후부터 미적용한다고 생각하시면 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.31
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사내부부 한 자녀에 대한 동시 육아휴직 기간이 몇년인지 1년인지 2년인지
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.1자녀에 대해서 각각 1년간 육아휴직을 갈 수 있습니다.단축근무 각각 1년 할 수 있습니다.(육아휴직 미사용기간을 최대한 활용하면(1년) 2년까지 가능함)
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.31
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조직 내부에서의 직무 이동은 어떤 경우에 발생하나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.회사는 업무상 필요에 의해서 전직, 전보를 할 수 있을 것입니다.또는 근로자 교육을 목적으로 할 수도 있습니다.이 때 근로자는 생활상 불이익이 더 크다고 생각된다면, 부당전직구제신청을 할 수 있습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
23.08.31
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사업장 내에서 일을 하다가 다친 것이 아니라 개인 부주의로 다쳤을 때도 산재 처리가 가능한가요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.보통 사업장 내에서 일을 하다가 다쳤을 경우 산재 처리가 가능한 것으로 알고 있는데 만약에 일을 하지 않고 개인적으로 운동을 하다가 다칠 경우 산재 처리가 가능한지 궁금하네요-----------------------업무 관련성이 있어야 업무상 재해로 인정되어 산재 혜택을 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 산업재해
23.08.31
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복잡하고 심각한 노사문제가 발생했을 때, 외부 전문가나 중재자의 도움을 받는 것이 좋은 선택일까요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.먼저 상담을 통해서 사건 위임시 승소 가능성이 얼마나 되는지, 비용은 얼마인지를 검토하시고,최종적으로 결정하면 좋을 것입니다.
고용·노동 / 산업재해
23.08.31
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미성년자는 보호자 동의없이 아르바이트를 할수 없나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 연소자는 친권자(후견인) 동의서가 필요합니다.근로기준법에서 규정하고 있습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
23.08.31
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해고예고수당 받을 수 있는지 궁금합니다?????
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.계약만료전에 강제로 그만두게 하면 해고입니다.해고를 한달전에 통보하지 않으면 해고예고수당이 발생하니,미지급시 노동청에 신고하시기 바랍니다.
고용·노동 / 해고·징계
23.08.31
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급여계산이 회사와 다른 것 같습니다,,
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.글로 풀어 질문하시는 것보다, 근로계약서, 급여명세서를 그대로 올려주시고 질문하는 것이 좋습니다.그래야 정확한 답변을 드릴 수 있습니다.개인정보, 회사정보를 가리고 다시 올려주시면 많은 노무사님들이 답변해드릴 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.31
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연장근로 이동 시간 관련 문의 드립니다.
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.간주근로시간제는 당사자간 정하는 시간을 소정근로시간으로, 계산하기 어려운 시간을 인정근로시간으로 정할 수 있습니다.평균을 내보시고, 근로자와 대화하여 서면합의하시기 바랍니다.취업규칙에 이러한 내용을 명시하고 서면합의서도 만드셔야 합니다.진행이 어려우시다면, 노무사에게 맡기시는 것도 고려해 보시기 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.31
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