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명절 연휴기간 근무 후 휴무일 계산이 궁금합니다.
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.상시 5인 미만 사업장이라면, 원래대로 근무시켜도 문제없습니다.상시 5인 이상 사업장이라면,법정공휴일은 유급휴일입니다.그러므로, 유급으로 쉬게 해주어야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.28
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회사 퇴직을 할 때 얼마 전에 얘기를 해야 하죠?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로계약서에 한달전 통보가 명시되어 있다면, 이를 지키는 것이 좋습니다.확인해 보시기 바랍니다.한달전에 미리 사직서 제출하고 인수인계 또는 인수인계서 제출을 하고 그만두시면 무리가 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.28
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근로시간 단축제도를 활용시 근로일을 설정할수있나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.말 그대로 전체 근로시간이 기존보다 줄어들면 될 것입니다.소정근로일은 당사자간 합의하여 정하면 될 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.28
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A회사에서 B회사로 고용승계시 A회사에서 퇴직금을 지급하면??
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 퇴직금을 받았다는 것은 퇴사를 했다는 것이기 때문에노동청에서 그렇게 판단한 것으로 생각됩니다.고용이 승계되면, 퇴직금 미발생합니다.나중에 실제 퇴사시 전체기간에 대해서 퇴직당시 사장에게 받는 것입니다.
고용·노동 / 구조조정
23.08.28
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근무기간이 5일정도 된 사람도 근로계약서와 사직서를 받아야 하나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 지금이라도 근로계약서 작성을 요구하는 것이 좋습니다.미작성으로 신고할 수 있습니다.작성을 요구했다는 증거를 남겨두셔야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.08.28
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정년퇴임시 기존회사에 시니어 인턴쉽 재입사
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 조건에 해당하면 신청할 수 있습니다. 다른 회사에 입사하셔야 합니다.재취업한 날의 전날을 기준으로 고용보험법 제50조에 따른 소정급여일수를 2분의 1이상 남긴 상태이어야 함12개월 이상 계속하여 고용된(또는 사업을 영위한) 경우재취업한 시점의 사업주가 다음의 요건에 해당하는 사업주가 아닐 것최후 이직한 사업의 사업주에게 재고용된 경우최후 이직한 사업의 사업주와 관련된 사업주로서 최종 이직 당시의 사업주와 합병·분할되거나 그 사업을 넘겨받은 사업주에게 재고용된 경우실업 신고일 이전 채용을 약속한 사업주에게 고용된 경우
고용·노동 / 임금·급여
23.08.28
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8월 21일 퇴사의사를 밝혔는대 근로기준법 26조를 빌미로 퇴사를 1달후 시켜준다고 합니다
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로기준법 제26조는 근로자의 퇴사를 늦추는 규정이 아닙니다.회사에서 해고시 한달전 미통보하면, 해고예고수당이 발생한다는 규정입니다.근로자의 퇴사날짜와 전혀 무관합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.08.28
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2020년11월에 최저 기본급을 일방적으로 깎인 경우
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.동의여부에 대한 다툼이 있을 수 있습니다.노동청에서 판단해줄 것입니다.이와 상관없이 임금을 최저임금 미만으로 받았다면, 최저임금법 위반이므로 신고할 수 있습니다.차액 청구가능합니다.
고용·노동 / 임금체불
23.08.28
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회사가 어려워서 퇴사를 하게 되면 실업급여 대상인가요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.자발적 퇴사는 원칙적으로 인정하지 않습니다.다만, 2개월 이상 임금이 체불되었다면 인정될 수 있습니다.회사에서 경영상 이유로 사직을 권고해서 권고사직으로 그만두면 쉽게 인정받을 수 있으니 참고하세요.
고용·노동 / 구조조정
23.08.28
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3년이 지난 미지급 임금도 당시의 DC퇴직연금 사용자부담금 산정에는 포함되어야 하는지?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 디시형이라면 매년 총임금의 1/12를 적립해줘야 하므로, 당시에 못받은 각종 수당등은 당시의 총임금에 포함됩니다.그러므로, 원금, 지연이자등 계산시에 모두 반영하여 계산해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.28
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