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야근수당대신 대체휴가 지급,1년뒤 소멸 맞나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.맞지 않습니다.원칙대로 야간근로수당을 지급해야 합니다.소멸시효 3년이니 청구하시기 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.01
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소정근로시간 계산 및 주휴시간 계산좀 알려주세요
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 하루 근로시간 9시간입니다. 소정근로시간 8시간, 1시간 연장근로입니다.주휴수당 계산하는 시간은 8시간 기준입니다.기본급 : 주40시간 한달 : 209시간*시급(기본급에 주휴수당 포함되어 있습니다.)연장근로수당 : 1시간*5일*4.345주*시급(5인 이상은 연장근로수당 1.5배 하면 됩니다.)
고용·노동 / 임금·급여
23.08.01
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출장중 근로자 가 법인자동차로 교통사고사망시 산재 혹은 자동차보험 둘다적용가능한가요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.중복지급하지 않습니다.산재보험을 초과하는 금액을 자동차보험에서 받을 수 있을 것입니다.구체적인 내용은 자동차보험 약관을 보셔야 할 것 같습니다.
고용·노동 / 산업재해
23.08.01
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퇴직연금 DC 납입 관련하여 문의드립니다. (당월 급여, 명월 10일 지급)
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.규약에 명시되어 있는 납부일이 연말이라면,60일 납입일을 연장할 수 있으므로, 문제되지 않습니다.지연이자도 발생하지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.01
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해고예고 수당 관련하여 궁금한 점이 있습니다
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.8.14에 그만두는 것을 해고로 보기는 어려울 것 같습니다.그래서 해고예고수당이 발생하지 않습니다.(사직일을 서로 합의한 것으로 볼 것 같습니다.)원하는 날에 퇴사할 수 있습니다.사직서에 원하는 날을 명시해서 제출하시고,미리 인수인계서를 제출하시면 될 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.01
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근로계약서 미교부 신고 했는데요
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.교부 시기는 법에서 정하고 있지 않습니다.다만, 별개의 문제로본인의 사인을 위조하였다면, 사인위조죄로 고소할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.08.01
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감정 기복이 너무 심한 직장 상사 때문에 힘들어요
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.직장내 괴롭힘에 해당하지 않는다면, 특별한 방법은 없을 것 같습니다.회사에 고충처리위원회가 있다면, 그곳에 제보하거나부서장과 면담을 해보시기 바랍니다.아래를 직장내 괴롭힘이라고 합니다.회사에 신고할 수 있습니다.사용자 또는 근로자는 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위
고용·노동 / 직장내괴롭힘
23.08.01
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입사7년 퇴직연금 가입은5년 퇴직금 정산은 어떻게 받나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 퇴직연금 가입시 소급가입하지 않았다면,퇴직연금 가입 이전의 기간에 대해서는 일반 퇴직금을 계산해서 지급해야 합니다.이 때의 평균임금 계산은 당시의 임금이 아니라, 퇴사일 이전 최종 3개월 임금으로 계산합니다.200만원 기준입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.01
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관공서 토,일 주말근무 시 질문합니다
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.선생님의 근무일이 토요일, 일요일, 공휴일 등이라면, 그 날들은 그냥 원래 일하는 날이므로, 별도의 가산수당이나 대체휴무를 적용하지 못할 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.01
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공공기관 기간제 근로자 계약연장 연차일수계산?? (휴일의 경우 근로단절인가요?)
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.하루 정도는 단절로 보이지 않습니다.실질적으로 계속근로이므로,연차휴가, 퇴직금 계산시 최초 입사일부터 이어서 계산하면 될 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.01
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