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수습기간3개월 계약직계약 후 계약만료
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 계약기간 자체가 3개월이라면, 문제되지 않습니다.계약만료 퇴사시킬 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.08.01
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퇴직금 수령시 세금 몇% 정도 될까요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.퇴직소득세는 정확하게 몇 퍼센트라고 계산하기 어렵습니다.아래 참고하세요. 가. 세액계산 방법 ① 퇴직소득(금액) 과세방식 변경 - 근속연수공제(근속연수별로 차등공제) - 환산급여 : {(퇴직소득 - 근속연수공제) / 근속연수} x 12 ② 환산급여 공제 환산급여 차등공제 8백만원 이하 환산급여의 100% 7천만원 이하 8백만원+(8백만원 초과분의 60%) 1억원 이하 4천520만원+(7천만원 초과분의 55%) 3억원 이하 6천170만원+(1억원 초과분의 45%) 3억원 초과 1억5천170만원+(3억원 초과분의 35%) ③ 산출세액 - {(환산급여 - 환산급여 공제) x 기본세율} / 12 x 근속연수
고용·노동 / 임금·급여
23.07.31
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남편 육아휴직 사용 질문드립니다.
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 육아휴직은 남녀 구분이 없습니다.조건도 동일합니다.반드시 회사와 사용시기를 합의해야 하는 것은 아니나,회사와 원만하게 사용시기를 조율하는 것이 서로에게 좋을 것 같습니다.복귀 이후도 고려해야 하니 서로 조금씩 양보하면 좋을 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.31
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근무태만 직원 해고 가능한가요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.상시 5인 미만 사업장이라면 그냥 해고를 해도 위험부담이 없으나(해고예고는 한달전에 해야 해고예고수당 미발생함), 5인 이상 이라면 즉시 해고는 리스크가 큽니다.먼저 가벼운 징계를 하시기 바랍니다. 이후에도 반복하여 지각을 한다면, 그 다음 단계 그 다음 단계 최후의 수단으로 해고를 하면 정당한 해고가 될 가능성이 큽니다.경고, 감봉, 정직, 해고 순입니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
23.07.31
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직장내 괴롭힘으로 인해 자진 퇴사할경우 실업급여를 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.선생님이 주장하는 직장내 괴롭힘이 인정되어야 합니다.그러므로, 회사나 고용노동청에 신고하여 조사를 받고 인정을 받은 다음에퇴사를 하시기 바랍니다.실업급여 수급사유가 될 수 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
23.07.31
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수술을 해야 하는데 당일 퇴사가 가능한가요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.인수인계서라도 꼼꼼하게 작성해서 제출하세요.그래야 무단퇴사?에 대한 위험성을 줄일 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.31
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월급 명세서 봐주세요 최저임금 미달이 맞나요??
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.시급이 10200원이라면 아래의 세전임금을 지급해야 합니다.(주휴수당도 계산함)(39시간+39/5)*4.345*10200원= 세전 2,074,129원
고용·노동 / 임금·급여
23.07.31
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주5일 주휴수당 계산 문의드립니다
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.주휴수당 최대치는 8시간분입니다.그러므로, 1주일간 소정근로일인 5일 개근하면 1개씩 발생합니다.(8시간*시급)달력과 본인의 출퇴근내역을 보시고, 하나씩 계산해 보시기 바랍니다.시급은 전체 같은 시급이 아닙니다.본인의 시급이 최저시급이라면, 해당 연도의 최저시급 적용하시면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.31
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산재 또는 병가 후 복귀시 원대복귀 원칙을 알고 싶습니다.
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.산재, 병가 복귀시에는 위 규정이 따로 없지만,원래 보직으로 복귀시키는 것이 원칙일 것입니다.다른 보직으로 전직시킨다면, 근로자 입장에서는 부당전직구제신청을 할 수 있습니다.(3개월내)회사의 업무상 필요성과 근로자의 생활상 불이익을 비교형량하게 됩니다.참고하세요.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.31
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1명 평가
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근무한지 일주일만에 부당하게 해고당하고 임금도 못받고 있습니다.
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 상시 5인 이상 사업장이라면, 해고일로부터 3개월내에 노동위원회에 부당해고구제신청을 할 수 있습니다.임금은 퇴사일로 14일 이내 미지급시 관할 고용노동청에 신고하시면 됩니다.
고용·노동 / 임금체불
23.07.31
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