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재계약이 없는 기간제 근로자도 취업된 상태로 보나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 조건을 충족하지 못해서 어려울 것으로 생각됩니다.근로를 제공했으므로 취업 상태였습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.07.31
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퇴근시간후잔업처리시 급여를 꼭 주어야하나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.그렇지 않습니다.스스로 남아서 하는 것은 연장근로가 아닙니다.근로가 아니므로, 임금을 지급하지 않아도 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.31
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출퇴근부에서 출근과 퇴근시간 문의
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.지각을 하면 해당 시간만큼 임금을 덜 받으시면 됩니다.그리고 정각에 퇴근하시면 됩니다.본문 내용처럼 평소에 늦게 퇴근을 시킨다면, 먼저 이를 거부해보세요.그래도 남아서 일을 시킨다면, 해당시간은 연장근로이므로 연장근로가산수당을 청구하세요.상시 5인 이상 사업장은 1.5배 입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.31
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이번에 정해진 최저 시급은 언제부터 적용되는건가요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 24년 1월1일부터 적용됩니다.1월1일 출근부터 적용된다고 생각하시면 됩니다.12.31 출근하고 1.1에 퇴근하는 경우에는 23년도 최저시급을 적용해야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.31
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회사 대표가 무급3개월 근로자 동의도 없이 하라합니다.도와주세요.
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장이라면, 해당 기간 휴업수당을 지급할 의무가 사업주에게 있습니다.평균임금 70퍼센트입니다.고용노동청에 신고할 수 있습니다.(재직중 또는 퇴사후 3년내)
고용·노동 / 구조조정
23.07.31
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7월 5일부터 31일까지 급여 정산하면 얼마인가요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.일할계산하면 됩니다.한달날수로 나누고 재직기간을 곱합니다.5~17일은 13일이므로,210만원/31일*13일 하면 될 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.31
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연차보상비 지급기준이 궁금합니다
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 발생한 연차휴가를 사용하지 못했다면,남은 것은 돈(연차수당)으로 지급해야 하는 것이 맞습니다.회사에서 근로기준법 제61조의 사용촉진을 시행한 경우에만 소멸합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.30
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11년차 근무중 6개월 무급휴직시 연차
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 이런 경우에는 가산연차를 적용하지 않습니다.1년간 소정근로일 80퍼센트 출근하지 못했기 때문입니다.이런 경우에는 1년간 한달 개근에 1개씩 발생합니다.6개월 개근했다면, 6개가 발생할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.30
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퇴직금 중간정산을 하려면 어떻게 해야 하나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 아래 2가지를 충족해야 합니다.1. 법에서 정한 사유에 해당할 것.2. 회사에서 승인할 것.둘 모두 충족해야 합법적인 퇴직금 중간정산이 이루어집니다.법에서 정한 사유로는 무주택자 주택구입, 전세금 보증금, 6개월 이상 요양을 필요로 하는 경우(근로자 본인, 배우자, 부양가족), 5년내 파산선고 받은 경우, 5년내 개인회생절차개시 결정을 받은 경우등입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.30
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주휴수당 미지급으로 진정 넣으려고 하는데 근무일지가 없어요
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.말씀하신대로, 근로시간에 대한 임금만 받았다면, 역산해서 청구해 볼만합니다.근로계약서미작성으로 처벌가능, 급여명세서 미교부로 과태료 가능합니다.이것들로 협상을 하면 도움이 될 것입니다.
고용·노동 / 임금체불
23.07.30
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