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회사에서 자꾸 부당하게 하는 거 같아요
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 임금에서 해당 금액을 공제하지 못합니다.임금은 전액지급되어야 합니다.실제로 근로자 실수로 제품 파손이 있다면,법원을 통해서 민사로 근로자에게 청구해야 할 문제입니다.
고용·노동 / 구조조정
23.07.23
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주휴수당에 대해 문의드립니다 ㆍ주15시간 이상이 대상으로 알고 있습니다 ㆍ
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.그렇지 않습니다.주휴수당은 소정근로시간 기준입니다.가산수당이 있다고 해서 근로시간을 1.5배로 계산하는 것이 아닙니다.주휴수당 : (1주간의 소정근로시간/40시간)*8시간*시급
고용·노동 / 임금·급여
23.07.23
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당일만 구두의 합의로 근로계약서 근무시간 변경
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.실제로 근무했는데, 임금을 지급하지 않았다면, 임금체불이므로,14일 이내 미지급시 노동청에 신고하시면 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
23.07.23
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10 일정도 남겨두고 회사에서 다른부서로 옮겨서 한달만 일해라~?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.일하시다가, 실제로 강제로 그만두게 하면 해고를 다투시면 됩니다.상시 5인 이상 사업장은 부당해고구제신청을 할 수 있습니다.해고에 대한 증거를 확보하시고, 해고일로 부터 3개월 이내에 노동위원회에 신청하세요.
고용·노동 / 구조조정
23.07.23
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실업급여 신청 가능 문의 드려요
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.최종 이직일을 역산하여 18개월간 피보험단위기간 180일 충족하면 됩니다.(주5일 근로자 7개월 이상)퇴사일과 입사일이 3년 이상 떨어져 있지 않으면(단절되지 않았다면), 고용보험가입기간 합산하여 지급일수가 정해집니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.23
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주휴수당에 관해서 질문이 있습니다.
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.미발생하는 것이 원칙입니다.주휴수당 발생여부는 실제근로시간으로 판단하지 않습니다.애초에 소정근로시간이 주15시간 이상이어야 하고,이후에 개근을 했을 때 지급합니다.애초에 주15시간 미만 근로자는 주휴수당이 발생하지 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.23
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상시인원5명미만일경우와 5인이 넘을 경우 연차 발생
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장이 되는 시점부터 연차휴가가 적용됩니다.즉, 그 전에 입사를 한 기간은 적용을 받지 못합니다.연차휴가 적용에 있어서는 5인 이상 사업장이 된 때에 입사한 것으로 계산하시면 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.23
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퇴직금하고 연차휴가비를 받을수잇나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 고용승계를 하면, 최초 입사일이 기산일이 되어서,그 날을 기준으로 1년 이상 근무하고 퇴사하면 전체기간에 대해서 퇴직금이 발생하고,연차휴가 계산도 그 날부터 적용받게 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.23
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법정의무교육은 무료교육으로 수강증만 가지고 있어도 되는건가요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.고용노동부 인증기관인지 반드시 확인하시기 바랍니다.산업안전보건교육 및 장애인 인식개선 교육은 반드시 인증받은 기관이어야 교육으로 인정될 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.21
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18세 미만 청소년은 밤에 일할 방법이 없나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 일정 조건 충족하면 가능합니다.근로기준법제70조(야간근로와 휴일근로의 제한) ① 사용자는 18세 이상의 여성을 오후 10시부터 오전 6시까지의 시간 및 휴일에 근로시키려면 그 근로자의 동의를 받아야 한다.② 사용자는 임산부와 18세 미만자를 오후 10시부터 오전 6시까지의 시간 및 휴일에 근로시키지 못한다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우로서 고용노동부장관의 인가를 받으면 그러하지 아니하다. <개정 2010. 6. 4.>1. 18세 미만자의 동의가 있는 경우2. 산후 1년이 지나지 아니한 여성의 동의가 있는 경우3. 임신 중의 여성이 명시적으로 청구하는 경우③ 사용자는 제2항의 경우 고용노동부장관의 인가를 받기 전에 근로자의 건강 및 모성 보호를 위하여 그 시행 여부와 방법 등에 관하여 그 사업 또는 사업장의 근로자대표와 성실하게 협의하여야 한다.
고용·노동 / 기타 노무상담
23.07.21
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