답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.전체기간의 총임금으로 퇴직금을 계산하는 것이 아닙니다.퇴직금 : 평균임금*30일*(계속근로기간/365일)평균임금 : 최종 3개월간의 임금총액/그기간의 총일수최종 3개월이 중요합니다. 실비로 지급된 식대라면 제외합니다.원래 임금이나, 비과세 목적으로 설정된 식비라면 포함합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.직장내 괴롭힘을 당하면 사내에 신고할 수 있습니다.(사장이 괴롭히면 바로 노동청에 신고)다만, 1회 발생한 일이라면 직장내 괴롭힘으로 보기 어려울 수 있습니다.신고는 가능합니다.제76조의2(직장 내 괴롭힘의 금지) 사용자 또는 근로자는 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위(이하 “직장 내 괴롭힘”이라 한다)를 하여서는 아니 된다. 제76조의3(직장 내 괴롭힘 발생 시 조치) ① 누구든지 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 알게 된 경우 그 사실을 사용자에게 신고할 수 있다.② 사용자는 제1항에 따른 신고를 접수하거나 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 인지한 경우에는 지체 없이 당사자 등을 대상으로 그 사실 확인을 위하여 객관적으로 조사를 실시하여야 한다. ③ 사용자는 제2항에 따른 조사 기간 동안 직장 내 괴롭힘과 관련하여 피해를 입은 근로자 또는 피해를 입었다고 주장하는 근로자(이하 “피해근로자등”이라 한다)를 보호하기 위하여 필요한 경우 해당 피해근로자등에 대하여 근무장소의 변경, 유급휴가 명령 등 적절한 조치를 하여야 한다. 이 경우 사용자는 피해근로자등의 의사에 반하는 조치를 하여서는 아니 된다.④ 사용자는 제2항에 따른 조사 결과 직장 내 괴롭힘 발생 사실이 확인된 때에는 피해근로자가 요청하면 근무장소의 변경, 배치전환, 유급휴가 명령 등 적절한 조치를 하여야 한다.⑤ 사용자는 제2항에 따른 조사 결과 직장 내 괴롭힘 발생 사실이 확인된 때에는 지체 없이 행위자에 대하여 징계, 근무장소의 변경 등 필요한 조치를 하여야 한다. 이 경우 사용자는 징계 등의 조치를 하기 전에 그 조치에 대하여 피해근로자의 의견을 들어야 한다.⑥ 사용자는 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 신고한 근로자 및 피해근로자등에게 해고나 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 아니 된다.⑦ 제2항에 따라 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 조사한 사람, 조사 내용을 보고받은 사람 및 그 밖에 조사 과정에 참여한 사람은 해당 조사 과정에서 알게 된 비밀을 피해근로자등의 의사에 반하여 다른 사람에게 누설하여서는 아니 된다. 다만, 조사와 관련된 내용을 사용자에게 보고하거나 관계 기관의 요청에 따라 필요한 정보를 제공하는 경우는 제외한다.제109조(벌칙) ① 제76조의3제6항을 위반한 자는 3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금에 처한다. 제116조(과태료) ① 사용자(사용자의 「민법」 제767조에 따른 친족 중 대통령령으로 정하는 사람이 해당 사업 또는 사업장의 근로자인 경우를 포함한다)가 제76조의2를 위반하여 직장 내 괴롭힘을 한 경우에는 1천만원 이하의 과태료를 부과한다. ② 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자에게는 500만원 이하의 과태료를 부과한다. 2.제76조의3제2항를 위반한 자

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 퇴직금, 퇴직연금의 기준은세전임금입니다.각종 연차수당, 연장근로수당 등도 모두 세전임금으로 계산합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로계약서를 작성하셨나요?근로계약서에 작성된 급여지급일이 있다면,그 날 또는 퇴사일로 14일 둘 중에 빨리 도래하는 날에 지급해야 합니다.근로계약서가 없다면, 퇴사일로 14일 이내 지급해야 합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로자는 부당전직(보)구제신청을 할 수 있습니다.먼저, 근무내용이 명확하게 사회복지사의 업무로 근로계약서에 명시되어 있다면, 근로자 동의없이 변경하지 못합니다. 만약에 업무내용이 명시되어 있지 않다면, 회사의 업무상 필요성과 근로자의 생활상 불이익을 비교형량하게 되고, 신의칙상 협의 의무도 보게 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.주휴수당은 모두 발생합니다.5월달 출근해야 하는 날에 모두 출근했으니 만근입니다.5월달만 계산하면 총 4개이며,5월 마지막주와 6개월 첫째주를 이어서 만근하면 1개 추가됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 가능합니다.계약기간이 만료되고, 회사에서 갱신을 거절하여 어쩔수 없이 그만두게 되는 경우에 신청하시면 됩니다.네. 최종 회사에에서 비자발적으로 이직하면 신청하시면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.1. 마지막 근무일을 언제로 해야할까요? 아파서 출근하기 전 마지막 근무일인가요?아니면 유선 퇴사통보받은 날인가요?계약만료일입니다. 결근은 상관없습니다.2. 마지막 근무일이 계약만료 이틀전이면 퇴직금 지급해야하나요?네. 퇴직금 발생합니다.3. 사직서에 기입해야할 내용은 무엇일까요?사직서는 근로자가 작성하는 것입니다. (그러나 계약만료는 사직서가 필요하지 않습니다. 갱신하지 않겠다는 의사를 전달하면 됩니다.)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 검찰에 송치되어 벌금형에 처해질 수 있습니다.근로자는 이와 별개로, 근로복지공단에 간이대지급금을 신청하거나 부족한 부분은 민사로 사업주의 재산을 강제집행할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 주휴수당 발생합니다. 1주일 소정근로일 개근하고, 다음주 첫날까지 출근하셨다면,전주의 개근에 대한 주휴수당 1개가 발생합니다.