답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 회사에서 채용취소를 하는 것은 해고에 해당하여 문제되나,근로자가 취소를 하는 것은 크게 문제될 것이 없습니다.정중하게 취소 통보하시 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 모든 근로자는 상시 5인 이상 사업장이 된 시점부터 입사를 한 것 처럼 처리됩니다.연차휴가에 대해서는 그렇습니다.(퇴직금은 각자 입사일에 맞게 계산됨)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 권고사직은 회사에서 여러 이유로 사직을 권고해서 근로자가 이를 수용하여 계약을 해지하는 합의해지입니다.해고는 회사 일방이 근로자의 의사에 반하여 근로계약을 해지하는 것입니다.네. 해고에 해당할 수 있습니다.근로자는 노동위원회에 부당해고구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.먼저, 일반 퇴직금 제도라면, 적립할 필요가 없음을 안내해 드립니다.중간정산은 법정사유에 해당해야 효력이 있습니다.법정사유에 해당하지 않는 가운데, 중간정산(퇴사자가 아닌데도 그동안 근로한 기간에 대한 퇴직금 지급)을 나중에 분쟁이 발생할 수 있습니다.(추후 상계를 할 수는 있으나, 퇴직전의 임금으로 평균임금 산출해서 다시 계산해야 함)그러므로, 퇴직연금에 가입할 것이 아니라면 나중에 퇴직시점에 전체기간 퇴직금 지급하면 됩니다.퇴직연금에 가입한다면, 기존 기간에 대해서 소급가입하면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.임금에서 삭감하지는 못합니다.임금은 전액을 지급하는 것이 원칙입니다.(단체협약, 법령에 의한 차감 이외에는)그러므로, 별도 민사청구를 해야 할 것입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로계약서, 급여명세서를 모두 올려주시면 더 구체적으로 안내해 드릴 수 있을 것 같습니다.(개인정보, 회사정보 가리고)보통 통상임금을 줄이기 위해서 근로계약서보다 급여명세서상의 통상임금을 줄이는데, 이상합니다.그리고 식대 20만원이 매달 고정적으로 지급되고 있다면, 이 금액도 통상임금에 해당합니다.근로계약서의 다른 수당등을 모두 확인해야 구체적으로 말씀드릴 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 사직서를 미리 제출하시면 됩니다.보통 한달전에 제출하고 후임 채용, 인수인계 과정을 거칩니다.한달여 기간동안 후임이 채용되지 않는다면, 인수인계서를 꼼꼼하게 작성하고 제출하시고 퇴사하시면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.2일분 일할계산은 간단하게 이렇게 하시면 됩니다.한달 월급/30일*2일법정퇴직금은 없습니다.그러나 약정 퇴직금을 지급하기로 했다면,당사자간 합의한 금액을 지급하면 될 것입니다.법정퇴직금 계산은 아래와 같이 하니 참고하세요.평균임금 : 최조 3개월간 임금총액/그 기간의 총일수퇴직금 : 평균임금*30일*(계속근로기간/365일)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.퇴직연금에 가입하시려면, 절차들이 필요합니다.금융기관 또는 근로복지공단과 상의해 보시기 바랍니다.기존 근속기관에 대해서 모두 소급가입을 할 수도 있고, 아닐 수도 있습니다.아니면, 퇴직연금 가입없이, 근로자 퇴사시 그냥 일반 퇴직금 계산해서 지급해도 됩니다.이때 근로자에게 irp계좌를 개설해오라고 해서, 여기에 넣어주시면 됩니다.은행에 가서 개설할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 일요일은 휴일이 아닙니다.일요일에 걸리는 경우는 미발생합니다.그러나상시 5인 이상 사업장이면서,법정공휴일에 걸려서 일을 한다면,휴일근로수당 1.5배를 추가로 받을 수 있습니다.