답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.사장님들은 일 잘하는 사람도 좋아하지만,성실한 사람을 더 좋아합니다.(설문조사)성실하게 면접에 임하시고, 실제로 성실하게 근무하시면 좋은 일이 있을 것입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 코로나로 인한 결근시 해당 주의 주휴수당은 발생하지 않습니다.1일만 결근해도 해당 주 주휴수당 발생하지 않습니다.만약에 격리기간(월~금)에 연차휴가를 사용할 수 있겠으나(결근 아님), 소정근로일을 모두 사용하면(5일 사용), 주휴수당이 역시 발생하지 않습니다.반면에, 1일~4일간 사용하고 하루라도 출근한다면 주휴수당 발생합니다.참고하세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.일할계산을 한다면, 아래와 같습니다.한달 근무시간을 구하고, 주휴수당 분을 더합니다.(36시간+6.5시간+8시간)*4.345주*1만원=2,194,225원(2194225/31)*18=1,274,066원

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.폐업을 이유로 퇴사를 해야 신청할 수 있습니다.수습기간 상관없습니다.이미 자발적으로 이직을 한 상태에서 그 회사가 2달 후에 폐업을 한다면, 이는 수급사유로 인정되기 어려울 것 같습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.회사에 먼저 신고하는 것이 원칙입니다.(고용노동부에 신고를 해도 회사 자체적으로 조사를 해서 통보해달라고 합니다.)직장내 괴롭힘 요건을 충족하는 지 확인해 보시고, 회사에 신고하시기 바랍니다.회사에서 조사를 하는 등 적절한 조치를 해야 할 의무가 있습니다.제76조의2(직장 내 괴롭힘의 금지) 사용자 또는 근로자는 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위(이하 “직장 내 괴롭힘”이라 한다)를 하여서는 아니 된다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.5인 미만인 날을 기준으로 규정하고 있습니다.5인 미만인 날이 1/2 이상이라면 상시 5인 미만 사업장입니다.즉, 5인미만인 날이 20일중에 10일 이상(포함)이라면 5인 미만 사업장입니다.아래와 같이 규정되어 있습니다.2. 법 적용 사업 또는 사업장으로 보지 않는 경우: 제1항에 따라 해당 사업 또는 사업장의 근로자 수를 산정한 결과 법 적용 사업 또는 사업장에 해당하는 경우에도 산정기간에 속하는 일별로 근로자 수를 파악하였을 때 법 적용 기준에 미달한 일수가 2분의 1 이상인 경우

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.연차휴가 사용촉진을 법에서 규정한 시기에 제대로 진행하고(2차례),휴가일로 통보한 날에 근로자가 출근했을 때에 노무수령 거부까지 제대로 했다면 연차수당을 지급하지 않아도 됩니다.노무수령 거부를 제대로 하지 못했다면, 연차수당을 지급해야 할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.그렇지 않습니다.일을 했으면 당연히 임금을 받을 수 있습니다.퇴사일로 14일이내에 임금을 지급하지 않으면 임금체불입니다.노동청에 신고하시면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 근로시간에 시급만을 곱해서 지급하면 주휴수당을 미지급한 것입니다.주휴수당은 아래의 경우에 발생합니다.1) 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가2) 1주간의 소정근로일을 개근할 것.(다음주 첫 근무일 전날까지 재직해야 함)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.연차휴가 시기변경권은 매우 엄격하게 제한됩니다.근로자가 신청한 시기에 부여해야 합니다.근로기준법 제60조 제5항 단서다만, 근로자가 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우에는 그 시기를 변경할 수 있다.다른 휴가에 대해서는 시기변경에 대한 내용이 없습니다.서로 합의하여 진행하시면 될 것입니다.