답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 퇴직금은 해고를 당하나, 자진 퇴사를 하나 동일한 조건, 동일한 계산법으로 계산합니다.해고를 당해도 퇴직금을 받는데에는 아무 문제가 없습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.휴게시간에 임금을 주는 것은 사업주 마음이지만,휴게시간은 반드시 부여해야 합니다.퇴근시간에서 출근시간을 뺀 시간이 5시간이라면,반드시 중간에 30분의 휴게시간을 부여해야 합니다.미부여시 처벌받을 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.퇴사일과 상실일은 같은 의미, 같은 날짜입니다.마지막 재직일의 다음날을 퇴사일=상실일이라고 합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 구직활동을 해야 합니다.정년을 초과했다고 해서 다른 사업장에서 근무를 하지 못하는 것은 아닐 것입니다.적극적인 구직활동을 해야 실업급여를 수령할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.대체휴무를 말하는 것 같습니다.법정공휴일에 일하는 대신에 다른 특정 날짜에 휴일을 줄 수는 있습니다.(1대1 교체)이러는 경우에는 사전에 근로자대표의 서면합의가 있어야 합니다.서면합의가 없다면, 대체휴무가 인정되지 않습니다.휴일에 일한 것에 대해서 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.퇴직금 계산은 국세청등에 신고된 금액으로 계산하는 것이 아닙니다.실제로 지급한 세전임금이 기준이 됩니다.즉, 법인+사모가 지급한 합계(세후 아닌 세전임금)액으로 퇴직금을 계산합니다.현금으로 지급받는 경우 입증의 문제가 있을 뿐이지, 사모한테도 통장으로 입금받았다면,걱정이 없습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 임금체불 사건은 형사 사건으로고용노동부(청)를 통해서 사건을 처리하게 됩니다.지금 민사소송을 할 필요는 없습니다.조사를 통해서 일정한 금액이 인정되면, 사업주에게 지급명령이 내려질 것입니다.이때 지급되면 문제되지 않을 것이나,그래도 미지급한다면,근로자는 최종 3개월 임금(한도 700만원), 최종 3년 퇴직금(한도 700만원) 합계 1000만원까지는근로복지공단을 통해서 받을 수 있으며,이렇게 해도 해결하지 못하는 금액에 대해서는 민사소송등을 통해서 진행하시면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 한달 개근에 1개씩 발생합니다.예를 들어서, 5개월 동안 5개월 모두 만근했으면 5개,3개월을 만근했으면 3개 발생합니다.발생한 연차휴가는 사용 신청하여 사용할 수 있으며,근로자가 원하는 시기(개수)에 사용할 수 있는 것이 원칙입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로자는 언제라도 퇴사할 자유가 있습니다.근무를 강제하지 못합니다.출근전(최초 근무 제공전)이라면 인수인계도 필요없으니, 사정을 말하고 다른 곳에 취업하여 근무하시면 될 것입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 월 8회 미만 그리고 월 60시간 미만 근로자는 건강보험, 국민연금에 가입하지 않을 수 있습니다.