답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로계약서의 내용과 실제 재직기간, 실제 근무한 날을 알려주셔야 정확한 답변이 가능합니다.한달 월급이 있고, 재직기간이 한달 미만이라면 간단하게 일할계산을 하시면 됩니다.출근일수가 아니라 재직기간을 곱하면 됩니다.예) 5.1~5.19 까지 재직한달월급/31일*19일

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장이라면 사장이 휴업수당이라는 것을 지급해야 합니다. 평균임금 70퍼센트입니다.5인 미만 사업장은 청구하지 못합니다

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.회사에서 규정한 병가가 유급이라면 당연히 병가를 사용하시면 되는데, 무급이라면, 연차를 사용하나 차이가 없을 것입니다. 연차를 사용하면 연차가 줄어서 다음에 사용하지 못하니까요~

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.거부하세요 연차휴가는 근로자가 원하는 경우에 사용하는 것입니다. 해고날이 언제냐고 물으세요. 해고통보서를 달라고 하세요. 30일전에 해고하지 않으면 해고예고수당 발생하다. 회사에 청구하지마시고 바로 신고하세요

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.주휴일을 쉬는 2일중에 있다고 한다면문제되지 않습니다. 주휴수당은 당연히 따로 지급해야 합니다 상시 5인이상 사업장이라면 일하는 날과 법정휴일이 중복되면 추가로 1.5배 지급해야 합니다. 지급하는지 확인하시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.그에 대한 규정을 정하고 그대로하면 될 것입니다. 공공기관이나 많은 기업은 빨간날 전날에 지급합니다. 직원의 사기를 위해서 전날에 미리 지급하면 좋을 것입니다

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.주휴일과 근로자의날은 5인 미만도 유급휴일입니다. 그외는 상시 5인 이상 사업장만 유급휴일입니다.유급휴일이라는 뜻은 일하지 않아도 1배 지급한다는 의미입니다. 그리고 일을 하면 당연히 그에 상응하는 임금을 추가 지급합니다. 5인 미만은 1배 추가 지급, 5인 이상은 1.5배 추가지급입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.그렇게 하지 못합니다. 주된 시업장에서 4대보험 모두 가입해야하고, 투잡하는 곳에서 고용보험 제외한 3가지를 모두 기입하게 됩니다. 월60시간 이상 근무 기준입니다.퇴직금은 월60시간 이상, 1년이상 계속근로하고 퇴사하면 발생합니다.4대보험 가입과 관련없습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 지급해야 합니다 근로자의날은 일반 근로자에게 법정휴일입니다.유급휴일이므로 일을 시키면 추가로 1.5배 지급해야 합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네 근무시간에 업무를 위한 자재구입이었으니 산재처리가 가능할 것으로 보입니다. 구체적으로 근로복지공단에 문의해 보시기 바랍니다