답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.주3일, 하루에 8시간씩, 하여 일주일에 24시간 일하고 있구요.저 같은 경우에도 연차, 휴가를 사용할 수 있는 권리가 보장되는지 궁금합니다.----------네. 선생님은 계약직이자 단시간 근로자입니다.당사가 상시 5인 이상 사업장이라면,통상근로자에게 비례하여 연차휴가 적용받으시면 됩니다.사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.안타깝지만, 고용노동부, 법제처는 이런 경우에 무급처리해도 무방하다는 해석입니다.즉, 무급휴무일과 빨간날(유급휴일)이 겹치면유급처리하지 않아도 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.소정근로일에 쉬게 하면 휴업수당 지급해야 합니다.소정근로일에 출근을 해야 하는데, 회사의 사정으로 쉬게 한다면 휴업입니다.임금 100퍼센트 지급은 아니나, 평균임금 70퍼센트 휴업수당 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 가능합니다. 권고사직으로 신청하시면 됩니다.실업급여를 근로자가 직접 고용센터에 신청하시면 되는데,회사에서 이직확인서를 제출해줘야 합니다.회사에서 센터에 빠른 시간내 이직확인서 제출해달라고 요청하시면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.해당기간은 산재휴업기간이므로, 근로복지공단에 휴업급여를 신청해서 받으시면 되고,회사측으로부터는 임금받지 않으시면 됩니다. 연차휴가도 그대로 살아 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.나도 모르는 사이에 근로계약서 만료 날짜가 적혀있는데만료통보를 4일전에 받았네요이런경우 퇴직금을 안주려는 꼼수 같은데해고예고수당 청구가 가능한지요노동청신고 가능한 경우인지요?-----------본인이 서명할 당시에는 없다가, 추가로 사용자가 적은 것이라면 효력이 없습니다.반면에 원래 적혀있었으나, 본인이 인지하지 못한 것이라면 효력이 있습니다.(이런 경우에는 계약만료가 정상적으로 되는 것이라서 해고가 아님. 해고예고수당 없음)전자라면, 노동청에 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로자가 개인사정으로 퇴직을 한다거나 혹은 기업에서 어떤 근로자를 해고한다고 할 때퇴사일로부터 며칠 전까지 통보해 줘야 한다는 것이 혹시 법으로 정해져 있나요??----------------사직서를 며칠전에 제출해야 할지는 근로계약서, 취업규칙에 명시되어 있는 규정이 있다면 그것을 준수하시면 됩니다.법으로 따로 규정하고 있지 않습니다.회사에서 근로자 해고시 한달전에 통보하도록 규정하고 있는데,이는 해고의 정당성과는 무관합니다.해고예고수당 발생하고만 연관이 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.2월달 급여는 이미 모두 받았고,3.1 ~ 3.31 까지의 임금이 남은 상태였다면(3.31까지 근무하고 퇴사),온전한 한달치 월급을 받으면 문제없습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.육아휴직 중 퇴사 시 DB형 계산 시일반 퇴직자처럼 직전 3개월 평균 월급으로 계산하면 되는 걸까요???휴직중에는 지급 받는 급여가 없으니 휴직 전 3개월 급여로 지급하돼, 육아휴직 기간은 포함해서 계산하면 되는 걸까요???-----------------육아휴직전의 3개월 임금을 그 기간의 총일수로 나누어서 평균임금 산출합니다.육아휴직기간도 당연히 재직기간에 포함하여 계산합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 해당 기간만 가지고 평균임금을 산출합니다.최종 3개월안에 들어가는 육아휴직기간과 그 기간의 임금은 각각 뺍니다.-근로기준법 시행령 제2조-예를 들어서 복귀후 2개월만 근무하고 퇴사를 한다면,(2개월치 월급/2개월 총일수)로 평균임금 계산합니다.이렇게 계산하면 근로자에게 불리하지 않습니다.