답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.보상휴가제를 말씀하시는 것인가요?맞습니다.아래 보상휴가는 1.5배해서 휴가가 발생합니다.제57조(보상 휴가제) 사용자는 근로자대표와의 서면 합의에 따라 제51조의3, 제52조제2항제2호 및 제56조에 따른 연장근로ㆍ야간근로 및 휴일근로 등에 대하여 임금을 지급하는 것을 갈음하여 휴가를 줄 수 있다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.연봉에 포함된 야근비가몇시간을 보장하는 지를 근로계약서, 급여명세서 등을 통해서 확인하세요.그 포함된 시간까지는 청구하지 못하나,이를 초과하는 근로를 제공한다면 당연히 추가 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.아파서 치료를 하기 위해 회사를 그만 두는 경우 ,, 실업 급여 받을 수 있는 건가요?만약 받을 수 있다면 수술을 할 정도로 크게 아파야 되나요?----------------------조건이 있습니다.필요한 서류가 있습니다.단순 아파서 퇴사하는 것이 아니라, 회사에서 질병휴직, 직무전환이 안 된 경우여야 합니다.그러므로, 먼저 사업주에게 이것들을 요구하고 거부시 사업주 확인서를 받으세요. 1) 해당업무 수행시 악화될 수 있고, 12주 이상 치료가 필요하다는 의사의 진단서2) 회사 사정으로 질병휴직을 줄 수 없고, 근로할 수 있는 직무로의 전환이 어렵다는 사업주 확인서3) 진료내역 확인서, 통원치료 확인서, 입퇴원 확인서 등 퇴사 이후 2~3개월 치료 내역4) 치료 완료 후 재취업이 가능할 정도로 상태가 호전되어 있다는 의사 소견서

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.1년간 연차를 다 사용하지 않은 것에 대해선 연차수당으로 지급하는 것으로 알고 있었는데연차촉진제라는 것을 하면 지급할 의무가 없다고 하더라고요.그 연차촉진제라는게 기준이 어떤건가요?------------------------------네. 법에서 자세하게 명시하고 있습니다.아래대로 촉진하는 경우에 연차수당 지급의무가 사라집니다.다시 말하면, 아래의 절차중 하나라도 위반하면 연차수당 지급의무는 그대로 남습니다.근로기준법제61조(연차 유급휴가의 사용 촉진) 1. 제60조제7항 본문에 따른 기간이 끝나기 6개월 전을 기준으로 10일 이내에 사용자가 근로자별로 사용하지 아니한 휴가 일수를 알려주고, 근로자가 그 사용 시기를 정하여 사용자에게 통보하도록 서면으로 촉구할 것2. 제1호에 따른 촉구에도 불구하고 근로자가 촉구를 받은 때부터 10일 이내에 사용하지 아니한 휴가의 전부 또는 일부의 사용 시기를 정하여 사용자에게 통보하지 아니하면 제60조제7항 본문에 따른 기간이 끝나기 2개월 전까지 사용자가 사용하지 아니한 휴가의 사용 시기를 정하여 근로자에게 서면으로 통보할 것

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 육아휴직 급여액의 100분의 25는 직장 복귀 6개월 후에 합산하여 일시불로 지급 합니다.이것이 원칙이고, 예외로근로자의 귀책사유가 없는 비자발적인 사유(구직급여 수급자격 제한 기준을 동일하게 적용)로 육아휴직 종료 후 복직하여 6개월 이전에 퇴사한 경우 육아휴직 복귀 후 지급금(100분의 25)을 지급합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 상시 5인 이상 사업장 적용됩니다.5인 미만 사업장은 근로시간 제한이 없습니다.법위반시 아래와 같이 처벌될 수 있습니다.근로기준법제110조(벌칙) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 처한다. <개정 2009. 5. 21., 2012. 2. 1., 2017. 11. 28., 2018. 3. 20., 2021. 1. 5.>1. 제53조제1항ㆍ제2항, 같은 조 제4항 본문ㆍ제7항

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 근로계약서를 작성하고 근무하는 것이 근로자에게도 좋습니다.근로조건을 확인하고 확정할 수 있어서 분쟁 발생 가능성을 줄입니다.사업주의 의무이므로, 근로계약서를 요구하시기 바랍니다.작성해서 1부 교부까지 해야 할 의무가 사업주에게 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 1차로 평균임금으로 계산합니다.최종 3개월 임금총액/ 그 기간의 총일수그리고 평균임금과 통상임금을 비교해서 더 큰 것으로 계산합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.신고 하면 받을 수 있을까요?------네. 퇴직금 미지급을 합의했어도 효력이 없습니다.퇴직금 조건 충족하면 청구, 신고할 수 있습니다.<퇴직금 조건>4주를 평균하여 1주간의 소정근로시간이 주15시간 이상인 근로자가 1년 이상을 계속근로하고 퇴직할 것.이 직장을 다니면서 법으로 정해져 있는 쉬는시간도 없었고 주말 1.5배 수당도 못 받았고 최저 시급도 안되는 돈 받았고4대 ,3.3 프로 도 못 받았습니다 주휴 수당은 당연히 받지 못 했습니다 상사의 개인 심부름 도 하면서 다녔는데 이모든게 다 신고가 될까요 ?----------------------네. 노동법 위반에 대해서 모두 신고할 수 있습니다.다만, 주장하는 자가 입증해야 하므로, 증거를 최대한 확보해야 할 것입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.그렇지 않습니다.주말에 근무한다고 특별하지 않습니다.평일에 근무하는 사람이 추가로,토요일이나(연장근로), 일요일=주휴일(휴일근로)를 하는 경우에연장근로 가산수당, 휴일근로 가산수당이 발생하는 것입니다.주말에만 근무하는 근로자는 그 주말이 연장근로도, 휴일근로도 아닙니다.그냥 소정근로일입니다.참고하세요.