답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 퇴사일로 14일 이내에 지급해야 할 의무가 사업주(사용자)에게 있습니다.위반시 고용노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 상관없습니다.아래 조건만 충족하면 됩니다.4주를 평균하여 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가1년 이상을 계속근로하고 퇴사할 것.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.최저임금은 소정근로시간에 대해서 지급하는 금액입니다.올해 최저임금 2010580원 이상 받으셨으면 최저임금법 위반은 아닙니다.아마 연장근로수당을 적게 받았을 수는 있습니다.근로계약서를 봐야 정확하게 판단할 수 있습니다.식대를 별도 지급하기로 약정했다면 청구할 수 있습니다.실제 손해가 발생하지 않았다면, 법원에서 인정되지 않을 것입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.1. 네. 해고를 한달전에 통보받지 못하면 해고예고수당이 발생하는 것이 맞습니다.통상임금 30일분입니다.2. 단, 당사가 상시 5인 미만 사업장이라면 계약을 1년 단위로 계속 체결할 수 있으므로,계약만료를 통보한 것이라면 해고가 아니므로해고예고수당도 없습니다.3. 상시 5인 이상 사업장이라면 1번을 받을 수 있고, 노동위원회에 부당해고구제신청도 가능합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 소정근로시간이 중요합니다.휴게시간을 제외한 소정근로시간이 주15시간 이상이라면,2일 개근시 주휴수당 발생합니다.~

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.시간 외 수당을 받을수 있는지하루 몇시간 근무가 맞는건지아니면 프리랜서는 기준이 없는건지현제 월4회 휴무 9시출근 9시퇴근입니다...상가분양쪽인데.. 180+인센티브인데-----------------선생님이 실질적으로 근로자에 해당한다면프리랜서라는 호칭을 사용하더라도, 근로기준법을 적용받습니다.근로자에 해당한다면 최소로 받을 수 있는 임금 계산을 위해서는,휴게시간을 알아야 계산이 가능합니다.그리고 상시 5인 이상 사업장인지, 5인 미만 사업장인지도 중요합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 사용자의 지시, 명령에 의해서 30분 일찍 출근한다면그 시간도 근로시간에 해당할 것입니다.청구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.공가는 법에서 따로 규정하고 있지 않으니,회사마다 달리 정할 수 있고, 안 정할 수도 있습니다.회사의 취업규칙을 확인하시거나, 부서장, 인사과에 문의해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.시급에 주휴수당을 포함해서 계약할 수는 있습니다.1. 포함한다는 근로계약서를 쓸 것.2. 포함된 시급이 최소 11,544원 이상일 것.위를 충족하면 문제되지 않습니다.그러나 포함했다는 시급이 11544원 미만이라면 최저임금법 위반입니다.(차액 청구 가능함)11544원은 올해 최저시급 9620원에 1.2배를 해서 나온 금액입니다. 주휴수당이 0.2에 해당하기 때문입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 21.5.1에 입사, 입사일 기준 적용을 가정하면 아래와 같이 발생합니다.입사하고 11개월 : 한달 개근에 1개씩, 그래서 최대 11개 가능22.5.1 : 한꺼번에 15개 23.5.1 : 한꺼번에 15개 예정