답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.한달에 한번 사용한다라고 해서 월차라고 했을 뿐이지월차도 연차휴가입니다.입사를 하고 1년이 되기 전에는 한달 개근시 1개씩 발생합니다.이것을 월차라고 부를 수도 있을 것입니다.예전에는 1년전에 발생해서 사용한 것을 1년후에 발생하는 15개에서 차감했으나,개정법은 차감하지 않고 모두 인정합니다.그러므로, 현재의 연차휴가 규정이 예전보다 근로자에게 더 유리합니다.월차가 사라진 것이 아닙니다.근로기준법 제60조 연차유급휴가 규정에 같이 명시되어 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.최저임금을 시간급으로 계산한 것이 최저시급이니 같은 말이고, 같은 의미입니다.최저임금법에 위반한다면, 관할 고용노동청에 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.실업급여 조건중에 중요한 2가지는 피보험단위기간과 비자발적 퇴사입니다.일단, 최종 이직일 이전 18개월내에 피보험단위기간이 180일 이상이어야 합니다.주5일 근로자라면 7개월 이상 고용보험가입기간이 있어야 합니다.그리고 자진퇴사가 아닌, 비자발적 퇴사여야 합니다.계약만료, 해고, 권고사직 등이 있습니다.실업급여는 회사에서 해주는 것이 아닙니다.안되는 조건인데(자진퇴사라서), 비자발적 퇴사로 변경해서 신청할 수 있게 도와준다면부정수급으로 걸리니 유의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근무중 근로자의 성실의무를 준수하면 문제되지 않을 것입니다. 면접 등은 연차휴가를 활용하시거나, 퇴근 후 시간을 이용하시면 될 것입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.둘 다 계약기간의 만료가 없다는 공통점이 있습니다.함부로 해고하지 못합니다 그외 임금수준, 근로조건은 단체협약, 취업규칙, 근로계약서에 따라 달라지니 개별 회사, 개별 근로자마다 다릅니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 급여 지급일에 미지급하거나, 퇴사일로 14일 이내 미지급했으면, 임금체불입니다.관할 고용노동청에 신고하시기 바랍니다.형사처벌 압박으로 쉽게 지급할 가능성이 큽니다

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.상시 5인 이상은 2년 초과시 계약만료가 없습니다. 2년 넘으면서 무기계약으로 전환되었기 때문입니다.5인 미만은 계약만료 가능하나, 회사의 재계약의사가 없어야 합니다. 거꾸로는 안 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장이라면 그렇습니다.1일 8시간을 초과하거나, 주 40시간을 초과하면 1.5배 계산합니다. 그리고 공휴일은 일을 하지 않아도 1배 유급처리해야 합니다.휴일에 근로한다면 8시간까지는 1.5배 추가지급, 8시간을 초과하면 2배 추가지급입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 연차휴가는 발생일로 1년간 사용할 수 있습니다 1년이 지나면 연차수당 지급해야 합니다.미지급하면 관할 고용노동청에 신고하시기 바랍니다

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.수급조건을 갖춘 근로자가 퇴직한다면, 고용보험 상실 신고 및 이직확인서 제출을 빨리 해주면 됩니다.빨리 제출해줘서 근로자가 빠르게 실업급여를 받을 수 있게 도와 주시면 됩니다.그외 수급사유에 해당하지 않는데, 가능한 것으로 변경해주는 것은 부정수급 공모이므로 유의하시기 바랍니다.(자진퇴사인데, 회사에서 권고사직이나 계약만료로 신고해주는 경우등)