답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 그렇습니다.2번을 분할할 수 있으니,실질적으로 총 1년이라는 기간을 3번에 나누어서 육아휴직할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 주휴수당은 소정근로일 개근해야 발생합니다.소정근로일이 2일인데, 1일 결근을 한다면?그 주는 개근이 아니므로 주휴수당이 미발생합니다.0원입니다.주휴수당은 발생 또는 미발생. 둘 중 하나입니다.근로한 시간에 비례하여 금액이 달라지는 것이 아닙니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 1년 1일 이상 근무하고 퇴사를 하면 퇴직금 +연차수당15개+마지막달 월급을 받고 퇴사할 수 있습니다.* 상시 5인 이상 사업장의 경우 1년 미만(11개월까지) 한달 개근에 1개씩, 최대 11개, 1년을 근무하면 15개의 연차수당이 발생합니다. 15개뿐 아니라 이전에 11개도 발생할 수 있습니다.(최대 26개)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.상시 5인 미만 사업장은 근로시간이 제한이 없으므로, 근로자와 합의하면 근로시간 제한없이 근무시킬 수 있으나,상시 5인 이상 사업장은 주52시간제를 지켜야 합니다.주40시간이 소정근로시간이고,1주일 7일간 12시간까지 더 근무시킬 수 있습니다.제53조(연장 근로의 제한) ① 당사자 간에 합의하면 1주 간에 12시간을 한도로 제50조의 근로시간을 연장할 수 있다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.정규직은 적어도 계약기간의 정함이 없어야 합니다.계약기간이 1년이라면 정규직이 아닌 것입니다.1년 계약직입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.상시근로자수와는 관련이 없습니다.아래 조건 충족하면 모든 사업장에 적용됩니다. 1) 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가,2) 1주간의 소정근로일을 개근하고,3) 다음주 첫 근무일 전날까지 재직할 것.끝.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 상시 5인 이상 사업장은 근로기준법을 전면 적용하고,상시 5인 미만 사업장은 일부만 적용합니다.중요한 규정 몇가지가 5인 미만 사업장에 적용되지 않습니다.아래와 같습니다.근로기준법 제23조, 24조 해고등의 제한동법 제46조 휴업수당동법 제50조 근로시간 (제한)동법 제56조 연장,야간 및 휴일근로 (가산수당)동법 제60조 연차유급휴가

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로계약서에 230만이 명시되어 있고, 근로자와 사용자가 서명을 했다면그대로 효력이 있습니다.세전, 세후를 따로 쓰지 않았다면 세전 임금으로 간주합니다.세전임금으로 계약하는 것이 원칙입니다.소득세, 4대보험료를 공제하고 지급할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.휴게시간 준수여부와 상관없이,실제로 휴게시간을 부여하지 않았다면, 휴게시간만큼 임금을 공제하지 못합니다.임금을 모두 지급해야 합니다.실제 근로시간이 중요합니다.4시간 근로에 30분 휴게시간을 부여해야 한다고 법에서 규정하고 있다고 해서,실제로는 사용하지 않은 휴게시간은 휴게시간이 아닙니다. 근로시간입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 평일 주40시간에 대한 한달 최저임금은 2010580원입니다.토요일 근로시간분만 추가하면 됩니다.4.5시간*4.345주*9620원 = 188,095원입니다.합계 세전 2,198,675원입니다.