답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 회계연도기준으로 발생한 23.1.1 15개의 연차휴가를 모두 사용하고 퇴사할 수 있습니다.회사에서 잘못 알고 있습니다.취업규칙에 "근로자 퇴사시 입사일 기준으로 정산한다"라는 규정이 없다면 모두 사용할 수 있습니다.미사용시 연차수당으로 받을 수도 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 전국민이 대상입니다.단, 공무원,만 75세이상,고소득 연 매출이 1억 5천만원 이상의 자영업자,월 급여가 300만원 이상인 특수형태 근로자,월 급여 300만원 이상 45세 미만 대기업 종사자는 제외가 됩니다국민내일배움카드 신청하여 발급받으시면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.권고사직을 당했다면 질병퇴사로 실업급여 신청하지 않아도 됩니다.권고사직을 사유로 실업급여 신청하면 될 것입니다.회사에서 사직을 권유해서 이를 수락하여 퇴직한다고 신고하시면 될 것입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 그렇습니다.12월1일까지는 근로하고 퇴직을 해야 11월달 만근에 대한 연차수당을 받을 수 있습니다.그러므로, 11월30일까지 근무한다면 미발생합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.1. 공제할수있는거 다하고 준다는데 주휴수당에서 공제할수있는게 뭔지 궁금합니다그렇지 않습니다. 지급의무가 있는 주휴수당은 전액 지급해야 합니다.소득세를 공제할 수는 있습니다.2. 밀린 주휴수당을 달라고해서 이제와서 몇달전꺼부터 휴게시간 추가로 하루 30분씩 계산해서 빼고준다는데 그럴수가있나요?그렇게 지급하지 못합니다.관할 고용노동청에 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 비자발적으로 이직시 지급하는 것이 원칙이나, 아래와 같은 사유의 경우에는 정당한 이직사유로 인정합니다.1. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사유가 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 발생한 경우가. 실제 근로조건이 채용 시 제시된 근로조건이나 채용 후 일반적으로 적용받던 근로조건보다 낮아지게 된 경우나. 임금체불이 있는 경우다. 소정근로에 대하여 지급받은 임금이 「최저임금법」에 따른 최저임금에 미달하게 된 경우라. 「근로기준법」 제53조에 따른 연장 근로의 제한을 위반한 경우6. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사유로 통근이 곤란(통근 시 이용할 수 있는 통상의 교통수단으로는 사업장으로의 왕복에 드는 시간이 3시간 이상인 경우를 말한다)하게 된 경우가. 사업장의 이전나. 지역을 달리하는 사업장으로의 전근다. 배우자나 부양하여야 할 친족과의 동거를 위한 거소 이전라. 그 밖에 피할 수 없는 사유로 통근이 곤란한 경우9. 체력의 부족, 심신장애, 질병, 부상, 시력·청력·촉각의 감퇴 등으로 피보험자가 주어진 업무를 수행하는 것이 곤란하고, 기업의 사정상 업무종류의 전환이나 휴직이 허용되지 않아 이직한 것이 의사의 소견서, 사업주 의견 등에 근거하여 객관적으로 인정되는 경우

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 임금은 근로의 대가를 말하는데,인센티브 지급기준, 지급액이 사전에 근로계약 등에 명시되어 있다면그래서 사용자(사업주)에게 지급의무가 있는 금품이라면 임금에 해당합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.휴게시간 제외하면 주53시간 근로자입니다.상시 5인 미만 사업장이라면 상관없으나, 상시 5인 이상 사업장이라면 주52시간제 위반이니 참고하세요.5인 미만 사업장 기준으로 아래와 같이 계산됩니다.주40시간 기본급 : 209시간*1만원주13시간 : 13시간*4.345주*1만원월급 : 2,654,850원연봉 : 31,858,200원

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.1. 이런 경우 거부할 수 있을까요?네. 사직을 권유한 것이므로 거부할 수 있습니다.2. 또한 거부를 해서 권고사직이 아닌 해고처리가 된다면 회사는 불이익이 뭐가 있을까요?근로자가 부당해고구제신청을 할 수 있으니 그 자체로 불이익입니다.부당해고가 인정되면, 해고기간 임금상당액을 근로자에게 지급해야 하며, 원직복직도 시켜야 합니다.3. 제가 권고사직을 당하더라도 강제무급휴가며 월차수당 못 받은 걸 받아내고 싶습니다 도와주세요상시 5인 이상 사업장이라면강제 무급 지급할 수 없습니다.휴업수당 지급해야 합니다.월차=연차 못 받은 것도 청구, 고용노동청 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.산재는 사장한테 신청하는 것이 아니며,사장한테 허락을 받는 것도 아닙니다.일하다가 다치셨으면(4일 이상 치료를 요하는 업무상 사고),관할 근로복지공단에 피재근로자가 직접 신청하면 됩니다.