답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로계약서에 근로조건을 명시해야 하는데,근로조건이 명시되고 확정되면 불리하다고 생각할 수 있을 것입니다.추후 법을 위반할 가능성이 큽니다.(이미 근로계약서 미작성 자체가 법 위반입니다. 500만원 이하 벌금형 처할 수 있습니다.)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.먼저, 비자발적으로 이직해야 실업급여 신청할 수 있음을 안내해드립니다.피보험기간이 전체 3년 미만이라면, 50세 미만의 경우150일 지급합니다.실업급여 조건을 충족하면회사에 고용보험 상실 신고 및 이직확인서 제출을 요구하세요.이후에 신청하면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 근로계약서에 근로 내용, 근무장소가 명시되어 있다면, 근로자 동의없이 전직,전보할 수 없습니다.판례는 "근로계약에서 근로내용이나 근무장소를 한정한 경우에 사용자가 근로자에 대해 전보나 전직처분을 하려면 원칙적으로 근로자의 동의가 있어야 한다"는 입장입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 상시 5인 이상 사업장이라면,근로자가 무급휴직, 무급휴가 동의 거부시회사는 휴업수당을 지급해야 합니다.일하지 않으므로, 임금 100퍼센트는 아니지만휴업수당으로 평균임금 70퍼센트는 지급해야 합니다.청구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.고용보험만 가입되어 있으면 됩니다.근로를 했는데 고용보험에 미가입되었다면,소급하여 가입할 수도 있습니다.근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 근로계약서 미작성 신고할 수 있습니다.해고예고수당 미지급 신고할 수 있습니다.임금은 법에서 정한대로 정확하게 계산해서 지급해야 할 것입니다.적게 지급하면 역시 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 선생님의 주 소정근로일이 월~금요일 5일 이라면,이 5일을 개근해야 주휴수당이 발생합니다.개인 사정으로 1일 결근하면 그 주는 주휴수당이 발생하지 않습니다.당일 일당 + 주휴수당 1개가 미발생하는 셈입니다.월급에서 이렇게 공제할 수 있습니다.월급 : 최저시급 9620원 가정(32.5시간+32.5/5)*4.345주*9620원=1,630,157원

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.그렇지 않습니다.법에서 정한 정년인 만 60세 미만에 강제로 그만두게 하면 해고입니다.상시 5인 이상 사업장이라면, 근로자는 부당해고구제신청으로 다툴 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.퇴사가 먼저이고, 보직변경 요구가 사후라면부정수급이 될 수 있습니다.회사가 공모자가 될 수 있습니다.처벌받을 수 있습니다.위 상황이라면 실업급여를 신청하지 못하니 유의하시기 바랍니다.아래의 경우에 실업급여 신청할 수 있습니다. 1) 해당업무 수행시 악화될 수 있고, 12주 이상 치료가 필요하다는 의사의 진단서2) 회사 사정으로 질병휴직을 줄 수 없고, 근로할 수 있는 직무로의 전환이 어렵다는 사업주 확인서3) 진료내역 확인서, 통원치료 확인서, 입퇴원 확인서 등 퇴사 이후 2~3개월 치료 내역4) 치료 완료 후 재취업이 가능할 정도로 상태가 호전되어 있다는 의사 소견서

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로계약서를 작성함으로써,근로 조건을 확정할 수 있습니다.입사일, 퇴사일도 확인할 수 있습니다.추후 퇴직금 청구, 퇴직금 계산, 정확한 임금 계산시 좋은 증거가 될 것입니다.