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퇴근길에 집근처 와서 주차하다 아파트 타일을 부딪쳤는데 산재처리되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 출퇴근 중의 사고는 산재로 인정될 수 있습니다.
고용·노동 / 산업재해
24.09.27
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징계 안 준다고 했다가 주는 게 가능한건가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 5인 미만 사업장의 경우 회사가 징계를 부당하게 주더라도 근로자가 이에 대한 이의 제기를 할 수 없습니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.09.26
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알바 3.3 떼는 것 없이 임금 지급 괜찮나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 3.3% 미공제 하더라도 신고한 경우라면 회사가 소득세를 부담한 것으로 볼 수 있습니다. 위 근무시간이라면 주휴수당이 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.26
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아르바이트생 채용 인건비 신고 방법 문의드립니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 초단시간근로자로 보여집니다. 고용, 산재보험만 가입하면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.26
5.0
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추가근무수당이 퇴직금 정산시 포함되내요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 추가수당도 평균임금에 포함되는 임금입니다. 퇴직금에 포함됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.26
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퇴직한지 20일이 지났는데 법정이자율이 붙나요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 기한을 경과하면 법정이자율이 붙을 수 있습니다. 그 이자는 민사소송을 통해 다투어야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.26
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3년 근무 중이고 유급휴가 7일 쉬었는데 연차차감되는 걸까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 유급휴가가 약정휴가라면 이를 법정휴가에서 차감할 수는 없겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.09.26
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공무원 겸직으로 웹 어플리케이션 배포 되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 겸직에 관하여서는 회사(또는 기관) 내 기준에서 정한 바에 따르면 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.26
5.0
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단기 아르바이트 급여 지급 지연 문제 문의
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 급여 지급 지연은 임금체불입니다. 노동청에 진정을 제기하면 됩니다.
고용·노동 / 임금체불
24.09.26
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그런데 정규직은 아예 자를 수 없는건가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 정규직이라도 정당한 이유가 있으면 해고가 가능합니다. 절차, 양정은 모두 갖추어야 하겠습니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.09.26
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