전문가 프로필

답변 내역

회사 팀장님이 남자직원 어깨를 토닥였는데 성희롱으로 고소했어요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사업주ㆍ상급자 또는 근로자가 직장 내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 다른 근로자에게 성적 언동 등으로 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하거나 성적 언동 또는 그 밖의 요구 등에 따르지 아니하였다는 이유로 근로조건 및 고용에서 불이익을 받는 행동이라는 것이 객관적으로 인정되면 직장내성희롱에 해당할 것입니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.06.28
0
0

퇴사후 4대보험 취득ㆍ상실 신고후 본인부담금에 대해 문의합니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자가 보험료를 부담하지 않더라도 회사는 근로자의 4대보험을 가입해야 합니다. 한편, 실제 근로자가 부담하였어야 하는 사회보험료에 대하여서는 회사가 근로자의 임금에서 공제하는 것이 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.28
0
0

지각연차처리 인사팀의 주장이 맞는건가요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 정상적으로 근로를 제공하였음에도 단순히 카드키 오작동으로 인하여 지각한 것으로 처리당한 것 자체가 회사의 맞지 않는 처분이기에 위 처분의 부당함을 이유로 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.06.28
0
0

실업급여 소정근로시간 관련 질문사항
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여의 수급 관련하여 근로시간을 판단할 때에는 실제 근로가 아닌 소정근로(회사와 근로자간 약정한 시간)를 기준으로 판단해야 할 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.28
0
0

정규직이든 계약직이든 근로계약서에 월급에 주휴수당포함이면 주휴수당을 못 받나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.네 월급제 근로자의 경우 통상 주휴수당을 월급여에 포함하여 지급하기로 정합니다. 주휴수당의 내용을 근로계약서에 명시하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.28
0
0

정치와법 근로법 관련 질문 있습니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.네 실제 근로시간이 8시간이라면 8시간에 해당하는 임금이 지급되면 됩니다.8시간 회사에 머무르는 경우 30분 이상의 휴게시간만 부여되면 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.28
0
0

퇴직연금제도의 종류와 특징이 어떻게 되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직연금제도와 퇴직금제도로 나눌 수 있고, 퇴직연금제도는 다시 확정기여형 퇴직연금(DC형)과 확정급여형 퇴직연금(DB)으로 나눌 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.28
0
0

숙식을 제공 받는 것도 영리행위인가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.단순히 숙식을 제공받는 경우라면 그 업무를 소득이 발생하는 업무라고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.28
0
0

사측의 일방적인 교대 스케쥴 변경으로 인한 급여삭감
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로조건의 변경에 있어 근로자의 동의를 받지 못한 경우에도 회사가 일방적으로 근로조건을 변경하면 근로자는 이에 대하여 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.28
0
0

4대보험,주휴수당 안받고 최저시급 받으면서 1년 후 한달 월급 받는게 맞나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 상황이 올바르다고 볼 수는 없을 것으로 판단됩니다. 회사에 다시 주휴, 퇴직금을 요구하시기 바라며, 이를 미지급받으면 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.28
0
0