전문가 프로필

답변 내역

5인이상 사업장 주5일 근무를 시행하지 않으면 어떻게 되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로시간 및 근로일에 관하여서는 근로자와 회사간 합의 하에 결정되면 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.27
0
0

수습종료로 퇴사시 실업급여를 받을수 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자가 자발적으로 사직의 의사표시를 하는 경우 정당한 이유가 있어야만 실업급여 수급이 가능합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.04.27
0
0

퇴직금은 퇴사를 해야지만 요청할 수 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자퇴직급여보장법 시행령에서 정한 사유에 해당하는 경우 근로자는 회사에 퇴직금 중간정산을 신청할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.27
0
0

출퇴근시 사고가 산재처리 가능한가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.통상의 경로로 출퇴근하는 과정에서 4일 이상의 요양을 필요로 하는 사고를 당한 근로자는 근로복지공단에 산업재해를 신청할 수 있습니다.
고용·노동 / 산업재해
24.04.27
0
0

알바하다가 해고 당하면요 어떤거 하슈있나요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장의 경우 근로자는 지방노둥위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있으며, 실업급여를 신청할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.27
0
0

3일 전에 퇴사 및 업무변경 통보시 예고수당 받을수있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법 제26조의 예외 사유에 해당하지 않는 한 근로자는 30일 전에 해고예고하지 않은 회사에 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.27
0
0

알바하는 곳에서 특정 실수를 하면 벌금 내는게 합당한가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 벌금 등 배상 청구에 관하여서는 변호사에게 문의하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.27
0
0

삼일절,광복절 같은 공휴일에 회사가 연차를 강제로 쓰게하면 불법아닌가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 관공서의공휴일 등 유급휴일을 연차휴가로 대체할 수는 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.27
0
0

알바 퇴사후 급여지급이 안 됐어요ㅠㅠ
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.지급기일 내에 임금이 지급되지 않으면 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 회사의 임금체불 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.04.27
0
0

계약만료 실업급여 필요한 서류같은게있나요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약만료로 인한 근로관계 종료에 따른 상실 처리를 할 수 있도록 회사에 요청하시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
24.04.27
0
0