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실업급여 받을수 있을까요???
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.산재로 근로관계가 종료되는 경우이면서 퇴사일 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이라면 실업급여 수급이 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.27
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주 52시간 근무시간 제한에 예외되는 직종은 어떠한 것이 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법 제59조(근로시간 및 휴게시간의 특례) ① 「통계법」 제22조제1항에 따라 통계청장이 고시하는 산업에 관한 표준의 중분류 또는 소분류 중 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사업에 대하여 사용자가 근로자대표와 서면으로 합의한 경우에는 제53조제1항에 따른 주(週) 12시간을 초과하여 연장근로를 하게 하거나 제54조에 따른 휴게시간을 변경할 수 있다. 1. 육상운송 및 파이프라인 운송업. 다만, 「여객자동차 운수사업법」 제3조제1항제1호에 따른 노선(路線) 여객자동차운송사업은 제외한다. 2. 수상운송업 3. 항공운송업 4. 기타 운송관련 서비스업 5. 보건업 ② 제1항의 경우 사용자는 근로일 종료 후 다음 근로일 개시 전까지 근로자에게 연속하여 11시간 이상의 휴식 시간을 주어야 한다.위 조항을 확인하시기 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.27
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유연근무제를 도입하면 어떤 지원을 받을 수 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 아래의 링크를 통해 지원받을 수 있는 제도를 확인하시기 바랍니다.고용노동부 일생활균형 (worklife.kr)
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.27
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1일소정근로시간 어떻게 되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1주 소정근로시간을 근무일로 나누어 1일 소정근로시간을 산출함이 바람직할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.27
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제조업에 종사하는 동료가 갑자기 연속 이틀 무단 결근하여 해고되었는데, 재입사 가능한가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 해고와 무관하게 근로자와 회사간 합의 하에 재입사하여 근로를 제공하는 것이 가능합니다.
고용·노동 / 구조조정
24.04.27
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회사의 성장과 발전을 위해 중요하다고 생각하는 역량이 무엇인가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자의 직무에 맞는 역량을 키울 수 있는 교육훈련체계 등을 설정해야 할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.04.27
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인사 평가에서 공정성을 보장하기 위해 어떤 절차를 사용하고 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사 사정에 맞는 평가체계를 마련합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.04.27
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청소년 근로자를 고용하면 근로기준법 상 어떤 규정을 적용하는 건가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 기본적으로 근로기준법 적용 대상일 것이며, 연소근로자의 경우 일부 근로기준법 조항(근로시간 등)이 다르게 적용됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.27
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육아휴직 중 유급휴가로 가능한가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 정부의 지원금은 회사가 근로자에게 지급하지 않은 임금을 보전해주는 금품입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.27
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감사원 감사중 중도퇴사 가능한가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 계약해지 등에 관하여서는 근로계약서 등에서 정한 바에 따르면 됩니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.04.27
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