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알바 급여 미지급시 신고 가능한 기간에 대해서 궁금합니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직금 등 임금을 퇴사한 때로부터 14일 내에 지급받지 못하면 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금체불
24.04.26
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4대보험신고를 제때 안해준 경우
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이런경우는 정정 신고가 되나요? 건강보험은 1일에 신고가 안돼면... 한달치부과라고 하더군요ㅠㅠ→ 네 가능할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.26
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아버지가 퇴직금과 실업급여 둘다 받을수있을까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.말도 안되서 이번에 퇴직할려고 하시는데요 실업급여와 10년 퇴직금 둘다 받을수있을까요?→ 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 가능할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.26
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무단퇴사시 금전적피해보상 근로계약서
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 피해보상 등에 관하여서는 변호사에게 문의하시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
24.04.26
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퇴직금 관련 근로계약관련 문의드립니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 인센티브가 근로의 대가로 근로자에게 계속, 정기적으로 지급되는 회사의 지급의무가 있는 금품이라면 평균임금에 포함되어야 할 것입니다.2. 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.26
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근로자 1년 근무 이후 발생하는 연차 15일을 발생하는날 바로 다 사용 가능한가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 네 회사에서 정한 연차휴사 사용 절차에 맞추어 사용하시면 됩니다.2. 특별한 사정이 없는 한 회사가 근로자에게 수당을 지급해야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.26
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이럴때는 어떻게 해야할까요? 궁금합니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위와 같은 상황이라면 직접 고용센터에 방문하여 제출하심이 타당할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.04.26
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근로자의날 휴일 근로 및 주 52시간 확인
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1주 40시간을 초과한 시간에 대해 회사는 특별한 사정이 없는 한 근로자에게 연장근로수당을 지급해야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.26
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연장근로시간 산정관련 문의드립니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1일 8시간을 초과하거나 1주 40시간을 초과하여 근로를 제공한 시간에 대해 연장근로수당이 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.26
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근로자의날 파트타임(알바) 시급제 임금 문의드립니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 원래의 근무일이라면 맞습니다.2. 네 시급제라면 2.5배의 임금이 지급되어야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.26
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