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답변 내역

7일 단기알바 주휴수당 수령 가능 여부
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 일주일 근로를 제공하고 퇴사하는 근로자에 대해 주휴수당이 발생한다고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.26
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산업안전보건교육 이수 대상일까요 ?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.4대보험 가입 여부와 무관하게 근로기준법상 근로자에 대하여 회사는 정기교육을 진행해야 할 것입니다.
고용·노동 / 산업재해
24.04.26
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근로자의날 자율근무 보상휴가로 대체할 경우?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자의날은 휴일대체가 불가능합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.26
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이직했는데 전직장에서 4대보험 처리를 해주지않습니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자께서는 전 직장에 4대보험에 대한 상실 처리를 조속히 할 수 있도록 요청하시기 바랍니다.
고용·노동 / 산업재해
24.04.26
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직원 채용 시 개인정보활용동의서를 받지 않으면 어떻게 되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 개인정보 보호 관련 동의를 받지 않을 경우 근로자의 개인정보를 활용하는 데에 제한이 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.04.26
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이중 취업을 하면 불법인가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 겸직에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준에 따르면 될 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
24.04.25
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연차수당 산출시 통상임금의 기준이 어떻게 되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자에게 불리하지 않은 방법을 택해야 할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.25
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근로자의 날 근무시 8시간 수당 계산 방법 문의
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 월급제 근로자의 경우 휴일근로수당(1.5배)이 추가로 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.25
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근로자의 날 가산수당 5인 미만시
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자의 날이 유급휴일이나, 상시 5인 미만 사업장의 경우 휴일근로수당 관련 근로기준법이 적용되지 않는 사업장이기에 회사는 그날 근로를 제공한 근로자에게 1배의 임금을 추가로 지급하면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.25
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근로자의날에는 학교는 안쉬나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로기준법상 근로자에 대하여서만 근로자의 날이 유급으로 보장됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.25
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