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답변 내역

퇴사날짜와 상실신고날이 다른건가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약서 내에 계약해지 등에 관한 조항이 명시되어 있다면 그에 따라 사직의 의사표시를 하시기 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.25
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연차수당 및 소급가능여부 문의드립니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 상시 5인 이상 사업장의 경우, 특별한 사정이 없는 한 발생합니다.2. 가능합니다.3. 서면합의가 있다면 여름휴가를 연차휴가 사용으로 갈음할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.25
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근로계약서 작성 후 퇴사가 가능할까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 지금이라도 계약을 연장하지 않겠다는 의사표시를 하시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
24.04.25
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회사 차를 운행하고 있는데 궁금한 점이 있어요.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 개인의 배상책임 등에 관하여서는 변호사에게 문의주시기 바랍니다.
고용·노동 / 구조조정
24.04.25
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출퇴근 시간에 대해서 궁금한 점이 있어요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 12시간까지 고정으로 연장근로수당이 발생하도록 임금구성항목에 기재되어 있다면 그 시간에 해당하는 수당이 추가로 발생하진 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.25
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무급 휴직기간 퇴직금 관련 해서 질문있습니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.무급휴직의 계속근로기간 포함 여부 등에 관하여 당사자간 합의한 바가 있다면 그에 따르면 될 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.25
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시간외수당을 분기별로 받고 있는데 문제는 없나요??
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.특별한 사정이 없는 한 지급기일 내에 지급되지 않는 경우라면 임금체불의 사유가 발생하였다고 볼 소지가 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.25
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권고사직을 받았습니다 어떻개 대처해야하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 근로자를 부당하게 해고하면 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
24.04.25
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실업급여 시간이 영향이 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 최종 직장에서의 소정근로시간을 기준으로 실업급여 수급액이 결정될 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.25
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상사에게 부당하게 시말서 작성을 요구 받았습니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.제가 의견만 내면 자신이 상사인데 상사한태 하는 행동이 왜 그러냐고 자주 하시는데 갑질이라고 봐도 될까요?→ 근로자는 상사의 직장내괴롭힘 등에 관한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.04.25
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