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답변 내역

회사에서 징계 받는 의미에 대해 알려주세요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 징계의 정도에 따라 종류가 결정될 것입니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.04.25
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연차가 생기는 기준이 어떤건가요??
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.신규입사자의 경우 1개월 소정근로일 개근 시 1개의 연차휴가가 발생하며, 1년 이상 근로 제공 시 15개의 연차휴가가 발생합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.25
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급여에서 4대보험을 제외하고 급여받는게 맞나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.4대보험료 중 근로자가 부담해야 하는 부분은 회사가 근로자 부담분 세금을 공제하고 임금을 지급할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.25
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부당한 시말서와 직장내 갑질이 맞나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 상사의 직장내괴롭힘 등에 관한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.04.25
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근로계약 기간이 종료되면 자발적으로 퇴사로 보나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약기간이 종료되면 근로관계가 계약기간 만료에 따라 종료되는 것으로 처리되어 실업급여 수급이 가능합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.04.25
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예술계 종사자도 고용보험에 가입할 수 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.혹시 미술과 조각을 하는 문화예술인들도 고용보험에 가입할 수 있나요?→ 네 가능할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 산업재해
24.04.25
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근로계약서 작성 후 퇴사 가능한가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 근로계약서에서 정한 바에 따라 사직의 의사표시를 하면 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.04.25
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직장인 7개월 차 입니다 무단퇴사 관련하여 여쭈어봅니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 무단 퇴사를 해도 이미 발생한 연차휴가를 사용하지 못하면 회사는 특별한 사정이 없는 한 근로자에게 수당을 지급해야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.25
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공무직 종사자 주말 휴일수당 인정시간 기준
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 휴윽브올 보장되는 휴일에 근로를 제공하면 그 시간 전부 휴일근로시간으로 인정될 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.25
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5인미만사업장 이런 경우도 부당해고인가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상시 5인 미만 사업장의 경우 부당하게 해고를 당하더라도 구제신청을 할 수 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.25
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