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답변 내역

회사지원으로 풀타임 대학원 진학과 각서
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 일정한 요건을 갖춘 연수비 반환 약정의 경우 효력이 있다고 할 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
24.04.20
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이 상황에서 투잡 몰래 가능할까요??
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 위와 같은 상황에서 자체적으로 근로자의 겸업 수행 여부를 확인하기에는 어려움이 있을 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.20
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예비군일정이 잡혀있는데 야간근무는 훈련휴가 사용을 못하는겁니까?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 예비군 훈련 시간이 유급으로 보장되기 위하여서는 근로시간과 예비군 훈련 시간이 겹쳐야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.20
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근로장려금 23년 상반기 신청을 못하고 하반기만 신청했는데 상반기를 받을 수 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로장려금 등에 관하여서는 아래의 링크를 통해 확인해보시기 바랍니다.국세청>국세정책/제도>근로∙자녀장려금>근로장려금 소개 (nts.go.kr)
고용·노동 / 임금·급여
24.04.20
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무단퇴사 알바비 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.손해배상과 별개로 회사는 근로자가 근로를 제공한 대가인 임금을 지급기일 내에 지급해야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.20
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근로장려금 신청 후에 단독가구로 변경되었는데 심사에 반영이 될까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 아래의 링크를 통해 요건 충족 여부를 판단하시기 바랍니다.국세청>국세정책/제도>근로∙자녀장려금>근로장려금 소개 (nts.go.kr)
고용·노동 / 임금·급여
24.04.20
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실수령으로 연봉제는 말이 이상한가요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자의 연봉 수준은 최저임금에 미달하지 않는 한 당사자간 합의에 따라 결정됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.20
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직업군인 보험자격득실확인서 확인했는데 제가 보험료를 납부하고 있지 않습니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 이전 직장에 건강보험 상실처리할 수 있도록 요청하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.20
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정해진 알바시간 보다 빠른 퇴근을 요구하는데 어떻게 해야하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장의 경우 위와 같이 회사의 귀책으로 휴업한 시간에 대해 회사는 근로자에게 휴업수당을 지급해야 합니다(근로기준법 제46조).
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.20
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주휴수당을 안 주면 불법인건가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주휴수당이 발생하였음에도 회사가 이를 미지급하면 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 회사의 임금체불 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.20
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