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기간제 연가촉진제 문의드립니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사일자가 24. 10. 11. 이면 6개월 전 4.11이고 10일이내이니까 4.21까지 근로자한테얘기하면 되는거 맞나요→ 1년이 되는 날을 기준으로 역산하여 촉진해야 할 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.18
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직장 내에서 직원들 간 몸 다툼이 있었는데, 다친 사람에 대해 산재 처리가 되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.그 중 한명이 넘어져서 다쳤는데, 이런 경우도 산재 처리가 되나요?→ 업무상 사고의 경우 산업재해 신청이 가능합니다.
고용·노동 / 산업재해
24.04.18
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이전 회사에서 준 퇴직금이 아무리 계산해도 잘못됐는데, 어디에 구제 신청을 하면 되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이렇게 분쟁이 생기면 어디에 신고 또는 구제 신청을 하면 될까요?→ 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 등을 이유로 진정을 제기하시면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.18
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주휴수당 관련 문의드립니다!!
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.화-금 연차후가를 사용한 경우이면서 월요일에 출근하였다면 그 주의 주휴수당이 발생한다고 봄이 타당할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.18
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임원을 근로자로 판단하는 기준이 뭔가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법상 근로자성에 관한 객관적인 판단 요소를 종합적으로 고려하여 임원의 실질이 근로자인지 판단해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.18
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회사에서 고된 업무로 인해 쓰러진 경우 병원에 입원하면 산재 처리가 되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자의 질병과 업무간 상당인과관계가 있다는 점에 대한 객관적인 입증이 가능하다면 근로복지공단에 산업재해를 신청하여 승인을 받아 각종 보상(휴업, 요양, 장해 등)을 수령할 수 있습니다.
고용·노동 / 산업재해
24.04.18
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직장상사랑 싸우면 해고 사유가 되는 건가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.비위행위의 정도가 근로자와의 근로관계를 계속할 수 없을 정도로 근로자에게 귀책이 있다면 회사는 정당한 절차를 거쳐 근로자를 해고할 수 있습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.04.18
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퇴직한 회사에서 퇴직금을 17일후 주었습니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.특별한 사정(임금 지급에 관한 합의 등)이 없는 한 회사는 근로자가 퇴사한 때로부터 14일 내에 퇴직금을 지급해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.18
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알바 계약 시간보다 30분 일찍 출근하면
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로를 위하여 준비하는 시간 역시 근로시간이기에 그 시간을 명시하여 근로계약서를 작성해야 할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.18
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무기계약직의 이직확인서 퇴사사유를 계약종료로 할 수 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.무기계약직의 경우 계약기간의 정함이 없기에 계약만료 사유로 실업급여 수급이 어렵습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.04.18
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