답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 원래의 근로일과 휴일이 겹치는 경우 그날 근로를 제공하지 않더라도 회사는 유급휴일을 보장해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사가 사직을 권고하고 이를 받아들여 근로관계가 종료되면 권고사직에 의한 근로관계 종료로 보아야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로계약서 등에서 정한 계약해지 조항에 따라 퇴사 의사를 밝히면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.고용보험은 이중가입이 제한되는 바, 기존 회사에서의 고용보험이 상실처리 되어야만 이후 회사에서의 고용보험 취득 신고가 가능할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 퇴직금은 특별한 사정이 없는 한 퇴사한 때로부터 14일 내에 지급되어야 합니다(근로기준법 제36조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실질이 근로기준법상 근로자라면 해당 근로자는 근로기준법 등 노동관계법령 보호 대상에 해당합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이후 재직하는 회사에서의 고용보험 가입기간 합산일이 180일 이상이면서 그 직장에서 일정한 사유로 퇴사하여야만 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2023.08.01. 입사한 근로자의 경우 매월 소정근로일 개근 시 1개의 연차휴가가, 2024.08.01.에 출근율 80% 이상 시 15개의 연차휴가가 발생합니다(근로기준법 제60조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 휴일근로수당은 '통상시급x1.5(8시간 초과 시 x2)x휴일근로시간'입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상용직으로 온전히 180일 이상 근로를 제공하고 일정한 사유로 퇴사하는 경우 실업급여 수급이 가능합니다.