답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임금체불을 당한 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기하여 권리를 행사할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.그렇다면 1월에 연말정산하고 2월에 환급되는것 아닌가요? → 관련 전문가(세무사, 회계사 등)에게 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.전직장려수당 등에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사를 상대로 노동부에 고소를 할 때 노무사를 선임할 수도 있나요?→ 네 노무사를 선임할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1년이 경과하기 전 중간에 상시 5인 미만 사업장으로 전환된 경우 매월 소정근로일 개근 여부를 판단하여 연차휴가 발생 여부를 따져야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 상용직으로 근로를 제공하는 근로자가 1일 소정근로시간을 초과하여 근로를 제공하였다면 연장근로수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.업무 외 지시에 대해 근로자는 거부할 수 있고, 그 거부를 이유로 불이익한 조치를 당한 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1년 이내의 기간만 명시하면 수습기간 중에도 최저임금을 받을 수 있는 것인가요?→ 1년 이상의 계약을 체결한 경우 3개월의 범위 내에서 최저임금 감액이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.너무 황당하고 짜증이나요 돈을 더 주는 것도 아닌데 이런 경우 어떻게 해야 하나요?→ 관련 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 등을 이유로 진정을 제기하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.5인 이상 사업장의 경우 근로자의날 근로 제공 시 특별한 사정이 없는 한 휴일근로수당이 발생합니다.