답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장에서 근로기준법 제60조에서 정한 요건을 갖추어 발생한 연차휴가를 기한 내에 사용하지 못하면 특별한 사정이 없는 한 근로자는 회사에 연차수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 유급으로 보장되는 휴일에 근로 제공 시 회사는 특별한 사정(포괄임금제 등)이 없는 한 근로자에게 휴일수당을 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.은행에서는 귀 근로자의 실제 임금 수준을 명확히 파악하기 어렵기에 퇴사일에 정산해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사업주를 제외한 나머지 근로자를 기준으로 상시근로자 수가 5인 이상인지 확인해보시기 바랍니다(근로기준법 시행령 제7조의2).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.질병과 업무간 상당인과관계가 있다는 점에 대한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 근로복지공단에 산업재해를 신청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상여금과 기타수당이 '근로의 대가로 근로자에게 계속, 정기적으로 지급되는 회사의 지급의무가 있는 금품'이라면 이 역시 퇴직금에 포함되는 평균임금일 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.미신고된급여가 23년 1~3월달 급여이고 이기간 급여를 5월달에 신고한다면 실업급여부정수급에 해당하지 않다는 뜻인가요???→ 네 맞습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사시점에는 입사일 기준으로 연차휴가를 재산정하여 그 차이분이 있다면 이에 대한 수당을 근로자에게 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 휴일에라도 회사가 월급여를 지급할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.알바모집공고의 이름과 급여를 보내는 사람의 이름이 상이합니다 이런경우에는 어떻게 진정서에 써야할까요?→ 우선 공란으로 두시고 신고하시기 바랍니다.