답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 일주일에 대한 일할계산을 함이 타당할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사장님과 사직서 작성으로 얘기가 끝나면 그 내용에 일주일 뒤 퇴사한다고 작성해도 되나요?→ 네 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이런 경우에 제가 부당한 대우를 받은건지 궁금해서 여쭤봅니다.→ 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 회사의 임금체불 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.제갸 회사측의 요구가 없어도 의무적으로 증거를 보내야 하는건지 여쭤봅니다.→ 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 주장하는 자에게 증명책임이 있다고 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 진정한 의미의 일용직이라면 고용, 산재보험만 가입하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법 상 경조사 휴가라는 규정이 있는 것으로 아는데 어떻게 되어 있는지 궁금합니다.→ 경조사 등에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1일 소정근로시간을 초과한 시간은 연장근로로, 22시부터 06시 사이에 근로를 제공한 시간은 야간근로로, 유급휴일에 근로 제공 시 휴일근로로 분류하면 됩니다(근로기준법 제56조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이런거 전부 신고? 할수있나요→ 근로자는 직장내괴롭힘 등에 관한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.공무원 급여외 기타수당 종류는 어떤것들이 있나요?→ 공무원 관련 규정에서 정한 바에 따르면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 임금총액 자체가 삭감되는 효과가 있을 것으로 판단됩니다.