답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사직의 의사표시는 근로계약서 등에서 정한 바에 따르면 되며, 손해배상 청구에 관하여서는 변호사에게 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 등에 계약해지에 관한 조항이 있는 경우에 그 조항에 따라 사직의 의사표시를 하면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 직장내괴롭힘 등에 관한 객관적인 입증자료를 구비하여 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 회사의 각종 수당 미지급 등을 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여를 수급하는 과정에서는 일정한 소득이 발생하는 경제활동을 할 수 없으며, 경제활동 시 고용센터에 그 사실을 신고해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.삼자대면이라는 것을 한다고 하던데, 만약에 노동부에 출석을 하지 않게 되면 어떻게 되는 것인가요??→ 향후 감독관 결정에 있어 불리한 판단을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.면접비는 임금이 아니어서 이에 대하여 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 등을 이유로 진정을 제기할 수 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위 근로시간 기준 근로자의 월 최저임금은 약 154만원일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.휴직, 병가 등에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.제가 7월 말에 출산예정이구요. 그럼그때 출산예정이라는걸 밝히고 수급연기신청을 그날 해야되는건가요?→ 네 그렇게 하시기 바랍니다.