답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법상 근로자로 근로를 제공하였음에도 회사가 임금을 지급하지 않는다면 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.직원들에게 권고사직을 안내했는데요. 이런 사유가 권고사직의 명분으로 합당한건가요?→ 네 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.그럼 당연히 연차를 못썼으니까 연차유급수당이 계산되어 나가야 하나요? 어떻게 계산하면 되나요?→ 네 맞습니다. 미사용연차수당은 1일 소정근로시간x통상시급x미사용연차휴가일수로 계산됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이직확인서는 실업급여 신청 시 선행되어야 하는 작업인 바, 회사에 이직확인서 작성을 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 최종 직장에서의 퇴사일 기준으로 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사시점까지 사용하지 못한 연차휴가는 미사용연차수당으로 전환되어 특별한 사정이 없는 한 근로자에게 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직 의사를 밝히고 보유중인 연차소진으로 25일을 지나게되면 퇴직금 및 새로운 연차를 받을수있는건가요?→ 네 맞습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.오늘 우편으로 지역가입자 자격취득 신고서가 날라왔는데 무조건 신청해야하는건가요??→ 중간에 고용관계가 단절되는 경우라면 지역가입자로 자동으로 분류됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.해고의 존부에 관한 객관적인 입증자료를 구비한 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사한 근로자가 직접 외부 적립기관에 방문하여 퇴직연금에 관한 절차를 밟으시면 될 것입니다.