답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 회사의 노동관계법령 위반을 이유로 사업장 소재지 관할 노동관서에 이의를 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 유급으로 보장되지 않는 휴일을 임금에서 공제하고 지급되는 것 자체가 노동관계법 위반이라고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 징계에 관한 정당한 이유를 갖추어야만 징계의 효력이 있다고 할 것입니다. 한편, 손해배상 관련하여서는 변호사에게 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임원의 퇴직금의 경우 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 직장내괴롭힘이 객관적으로 인정되면 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.직원이 연차을 쓸때 개인사정이라고 써서 사유을 자세히 적으라하니 그건 사생활 칩범이라는데 그게 맞나요?→ 회사 내 연차휴가 사용 기준에 사유를 구체적으로 명시하도록 정하고 있다면 그에 따라 요구할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.가해자 조사 중에 증인이 있고 증언도 있다고 할때 본인 방어권과 사실확인을 위해 누가 증언을 했는지 알고 싶어하면 거절 할 수 있을까요?→ 네 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 정규직으로 입사한 근로자가 수습기간에 해고당한 경우라면 근로자는 정당한 이유 없음을 이유로 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 직장내괴롭힘 등에 관한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사는 근로기준법 제17조에서 정한 사항을 명시한 근로계약서를 작성하여 근로자의 동의를 받은 후 근로자에게 1부 교부해야 할 것입니다.