답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.월 중도 입사한 근로자의 경우 월급여는 특별한 사정이 없는 한 임금총액에 근무일수에 비례하여 일할계산되면 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직금 DB에서 DC전환 후 퇴사 시 가입되었던 퇴직금은 해지되는게 맞나요?→ 네 맞습니다.새로운 회사로 입사 시 회사가 DB제도라면 DB로 가입되나요?→ 동의 하에 가입됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상시 5인 이상 사업장의 경우 월 최저임금은 약 222만원일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 회사의 근로기준법 위반(근로계약서 미작성 등)을 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자가 퇴사하는 시점을 기준으로 사용하지 못한 연차휴가에 대하여 회사는 특별한 사정이 없는 한 근로자에게 미사용연차수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 통상의 경로로 이동하는 과정에서 4일 이상의 요양을 필요로 하는 사고를 당하였다면 산업재해 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.궁금한 점이 전액 신청이라면 인출 된 날짜 시작으로 저의 퇴직금은 0원으로 리셋 되는게 맞나요??→ 네 맞습니다. 이후 근무기간에 해당하는 퇴직금만 수령할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자와 회사 간 합의 하에 유급휴일(관공서공휴일 제외)을 다른 소정근로일로 대체할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일용직으로 근로를 제공한 근로자에 대하여서는 급여명세서를 교부해야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일시적으로 소정근로 외 근로일에 출근하여 근로를 제공하여 그 주의 근로시간이 15시간 이상이더라도 주휴수당이 발생하진 않습니다.