답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직금 수령 여부와 무관하게 정당한 이유 없이 회사로부터 해고당하였다면 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.제가 알기론 14일 이내로 지급이라 해당이 안되는거 같은데, 3일됐는데 신고 넣어도 되는걸까요?→ 임금지급기일 내에 지급되지 않을 경우에 진정을 제기하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상사분과 나머지 직원들끼리 외부에서 식사를 하는 것도 직장내 괴롭힘이(따돌림) 인정 될 수 있나요?→ 위 내용에 대한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 직장내괴롭힘을 이유로 진정을 제기하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 주장하는 사안에 대하여 객관적인 입증자료를 구비하여 일목요연하게 정리한 자료를 지참하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직금을 분할로 2달에 걸쳐서 주는것이 괜찮은 것인가요?→ 당사자 간 합의 하에 가능할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 직장 상사의 직장내괴롭힘 등에 관한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일용직의 실질이 상용직이면서 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 1년 이상 재직하면 법정퇴직금이 발생합니다(근로자퇴직급여보장법 제4조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제 입사일을 기준으로 법정퇴직금을 계산하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상사의 직장내괴롭힘 등에 관한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 정해진 기간까지 근로를 제공하고 계약만료로 근로관계가 종료되면 실업급여 수급이 가능합니다.