답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.건강보험료의 납부유예 해지 신고와 무관하게 요건을 갖춘 근로자에게는 법정퇴직금이 지급되어야 할 것입니다. 회사에 퇴직금을 청구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.유급으로 보장되는 휴일에 근로를 제공하는 경우 회사는 특별한 사정이 없는 한 근로자에게 휴일근로수당을 지급해야 합니다(근로기준법 제56조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상여금 등의 지급에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 휴게시간은 8시간 이상 근무하는 근로자에게 1시간 이상만 부여하면 얼마나 부여하든지 문제되지 않습니다.2. 근로기준법 제61조에서 정한 요건을 갖추어 근로자를 연차촉진하지 않는 한 근로자는 회사에 연차수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다. 너무 심한 업무 부담도 직장 내 괴롭힘에 포함이 될 수 있나요?→ 네 관련 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 직장내괴롭힘 등을 이유로 진정을 제기하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.출산을 이직 전에 했을 경우 배우자 출산휴가는 B회사에서 사용 가능한가요?→ 배우자출산휴가 요건을 갖추었다면 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 회사의 근로계약서 미교부 등을 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 특별한 사정(당사자간 합의 등)이 없는 한 퇴직금은 퇴사한 때로부터 14일 이내에 지급되어야 할 것입니다(근로기준법 제36조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.등기임원과 비등기임원은 어떤 차이가 있으며 왜 이렇게 구분짖나 궁금합니다.→ 등기이사는 회사의 주인, 즉 주주로부터 권한을 위임받아 선출된 사람을 의미합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1일 8시간을 초과하여 근로를 제공한 시간에 대해 연장근로수당이 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.