답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.현직장에서 회사사정으로 권고사직될경우 180일이 채워지지 않았는데 실업급여를 받을수 있나요?→ 실업급여 수급이 어려우며, 다른 사업장에 재직하여 요건을 충족해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 노동청에서 체불액이 확정되어야 대지급금제도 이용이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 이전에 여름휴가를 연차휴가로 대체한다는 근로자대표와 회사간 서면합의가 없음을 주장하여 이후 연차휴가를 사용할 수 있도록 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.법정퇴직금은 세전 임금을 기준으로 평균임금을 산정한 뒤 퇴직금을 계산하여 퇴직소득세 등 근로자부담분 세금을 공제하고 지급받게 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.만 65세 이전에 고용보험에 가입되어 있다가 계약만료 등의 사유로 근로관계가 종료되면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 영업양도에 따라 포괄 승계되어 근로를 계속 제공하는 경우라면 특별한 사정이 없는 한 양수기업에 퇴직금을 요청하면 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.고용보험을 제외한 3대보험을 3군데 가입할 수 있나요??→ 네 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 회사의 임금체불(연장수당 미지급) 등을 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법 제61조에서 정한 요건에 따라 연차촉진을 하였음에도 근로자가 이를 사용하지 못한 경우에 한하여 회사가 근로자에게 미사용연차수당을 지급하지 않아도 무방합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사의 승인을 받아 개인 질병으로 휴직한 기간은 소정근로일수에서 제외됩니다.