답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직금 관련하여서는 노무법인에 문의하시면 되며, 최종 퇴사일 이전 3~4개월 급여 자료, 근로계약서 등을 지참하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2024.03.04. 입사한 근로자의 경우 매월 1개의 연차휴가가 발생하며, 2025.01.01. 15x10/12의 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최종 퇴사일 이전 3~4개월의 임금명세서, 근로계약서 등을 구비하셔서 노무법인을 방문하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.인터넷 찾아보니 1년 안채우면 받을수있는 방법이 없다고 하더라구요 ㅠㅠ 다시 쓰면 못받나요?→ 근로계약서 재작성과 무관하게 1년 이상 근로를 제공하였다면(1주 소정근로시간 15시간 이상) 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사의 승인을 받아 무급휴가를 사용한 기간 및 임금은 평균임금에 산정 기간 및 임금에서 제외되어야 할 것입니다(근로기준법 시행령 제2조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 위 직장내괴롭힘에 관한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 하나의 사업장에서 근로를 두 번 제공하더라도 하나의 근로 제공으로 볼 소지가 높을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상이어야 하고, 해당 근로자가 1년 이상 같은 사업장에서 근로를 제공하면 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 민형사상 이의 제기에 관하여서는 변호사에게 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 휴일근로수당은 '통상시급x휴일근로시간x1.5'로 계산됩니다.